單位社保外包對員工的影響

Ⅰ 公司進行人事外包,對員工有什麼利與弊

對企業的好處:
1.降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工專傷等產生的潛在屬成本。
2.提高效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，佔用時間精力但是基本上是走流程。
3.提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。比如北京目前買房買車需要有5年社保證明。
對企業的壞處:
1.可能需要多做員工思想工作，尤其是員工不懂社保外包的，會覺得企業拋棄了他。。。
2.要出服務費，在不計算機會成本的情況下，會覺得多掏錢了。
綜上:
有外地員工的，人事外包是趨勢啊，勞動分工的精細化是生產力進步的表現。

Ⅱ 企業的社保外包給第三方公司，員工所發生的工傷由誰負責

勞動合同和哪個公司簽的就向哪個公司提出賠償
社保外包只是單位將社保業務操作流程委託其他公司代理，並不影響職工和本單位的勞動關系

Ⅲ 社保外包出去對公司和員工有什麼利與弊

對企業的好處:

1、降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工傷等產內生的潛在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，佔用時間精力但是基本上是走流程。

3.提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。比如北京目前買房買車需要有5年社保證明。

(3)單位社保外包對員工的影響擴展閱讀：

原因：

（1）按照現行的社保政策，個人必須和企業存在勞動關系才能參保，而且社保保費是公司和個人共同承擔，由企業來繳納。本地戶籍居民允許以個人身份在個人繳費窗口繳納社保，但非本地戶籍的居民則只能由單位為其繳納社保。

（2）部分城市，如北京、上海、廣州、深圳等，一些市民待遇，如購房資格、買車搖號、子女上學等，都對外來居民有社保連續繳納時間的要求，所以對於沒有公司為其繳納社保的外來居民，如果想要享受以上待遇，則只能通過社保掛靠來繳納社保，以符合要求。

（3）個人在換工作期間，沒有公司為其繳納社保，所以會出現社保斷繳，可能會影響其在所在城市的一些資格與待遇，所以為了在換工作期間不出現社保斷繳，只能通過社保掛靠，由代理公司為其繳納社保。

Ⅳ 社保公積金外包出去對公司有什麼好處 什麼樣的公司需要把社保公積金外包

勞務外包後公司只承擔人力工資，雖然社保費是公司出，但是是在勞務公司名下參保，以後內解聘容補償、生育報銷、工傷申報、繳費基數調整、參保登記證年審等等等等都不要你去作了，只要和員工以及勞務代理公司簽訂一個三方合同，連人事部門都可以不設立。壞處就是可能留不住人才，再有就是慎重選擇代理公司，盡量選擇大的、口碑好的公司。希望可以幫到你。

Ⅳ 社保和公積金外包對員工影響

社保和公積金外包若每個月都按時交，不會又影響。

公積金貸款，會需要列印設備和公積金，若是全部公積金貸款，只要每個月不斷交，是不會有任何影響，若斷交補交的話，會有點影響，因為會需要提交公司證明的。

Ⅵ 把公司員工的社保外包給專業公司有風險么

那你就把整個公司的社保 都給外包給代理機構 別把員工的社保給他們

這樣的話 還是專以你們公司屬的名義給員工繳納社保 而不是以代理公司的名稱給員工上社保

這樣的話 就沒有任何風險

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Ⅶ 實行勞務外包後，對員工有哪些好處

1、實現員工權益雙重保障

人才派遣改變以往「一對一」用工模式，形成三方相互監督、約束的用工形式，勝世嘉德和用人單位有共同的責任維護員工的權益，任何一方侵害員工的權益，另一方都有義務揭發、制止侵害員工權益的行為。

2、更為專業、規范的管理

勝世嘉德擁有一批資深的人力資源管理專家，熟悉法規，有豐富的人事處理經驗，確保員工關系的有效管理；在人才派遣管理上採用分行業管理，針對行業用工特點的差異，有針對性地進行服務。

3、提供全面的服務

勝世嘉德的管理涉及人力資源管理各個領域，法律事務部為員工提供最新、最全的法律事務咨詢；培訓中心可以為員工提供職業所需的培訓，提升自我價值；項目策劃部為員工進行職業生涯規劃，使員工對自身有客觀、全面的了解，實現人職匹配。

4、實施有效的溝通

當員工與用人單位發生爭議，勝世嘉德以第三方中立者的身份進行溝通，避免雙方有所顧忌或帶著情緒進行的交談，做到公平公正地判斷事件，有利於沖突或爭議的解決。

5、保障薪酬福利

員工社會保險通過社保專責員統一辦理，及時為員工辦理社保待遇；員工工資在與用人單位確認後，通過網上銀行系統發放，做到及時准確。

6、擴大就業機會

員工不必因自願、非自願的離職而失去就業機會，勝世嘉德與多家企業建立合作關系，可以為員工提供就業平台。

Ⅷ 企業把員工社保外包給代繳機構有哪些好處

1. 降低人力成本：社保相關事宜較為繁瑣，需要交由專職人員打理。交給專社保代繳公司屬，無需設立專職崗位，節約人力成本。
2. 可以合理規避企業發展潛在的法律風險：交給企業社保代繳公司代理，從根源上阻斷企業可能存在的法律風險，企業可以專心穩定企業發展。
我們現在在用的是「壹人事」，網頁在線操作還挺方便的。

Ⅸ 企業社保外包有什麼好處

1、有利於未開立五險一金賬戶的企業合法用工。
有的企業如個體工商內戶，不能或暫時未容在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。

2、有利於企業避免不必要的勞動糾紛。

對於人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。

3、有利於企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。

企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。

Ⅹ 社保外包出去對公司有什麼益處

1、有利於未開立五險一金賬戶的企業合法用工。
有的企業如個體工商戶，不能或內暫時未容在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。
2、有利於企業避免不必要的勞動糾紛。
對於人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
3、有利於企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。
企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。