公司社保繳費沒達到最低標准

A. 公司繳納社保的基數是按最低標准，是不是公積金的標准就也要降低了

你好！
根據你情況我查了下天津當地的信息，天津2010年社保基數上限1248下限回8380，天津的答公積金基數是2003年建立天津社保辦事處時的基數范圍：上限920下限11193，一直沒有做過調整。
社保和公積金是兩個系統，繳費基數沒有直接關系。
上限920下限11193，在這個范圍內公司可根據情況申報平均工資，來核定住房公積金的繳納基數。基數越高企業相應承擔的也會很多。 一般單位對業務類型的人員都是按最低基數繳納社保，當你的工資低於最低繳費基數也按最低繳費基數繳納。
你也不比過於沮喪，天津的公積金按11%的比例繳納的繳費比例是很高的，一般二線城市都按6%-8%。

至於收入證明，是按你實發工資平均數給你開的，所以不會影響你貸款。

鑒於你補充的問題： 你貸款與你在社保局系統中的工資沒有關系。你貸款是直接在銀行貸，只要你單位給你開個證明（寫多少錢你自己去溝通），給擔保公司或是銀行就可以了。用公積金貸款也不會有影響。都是從銀行貸款，只是用公積金的利率要低。

B. 單位繳納職工社保低於職工社保最低繳納標准應該怎麼辦

按規定單位繳費，是以個人實際收入為繳費基數繳費。如果單位的繳費不低於當地當年繳費基數的60%（低於該比例社保也不接受），你就無法解決，不必分析了。
如果你有充分證據證明，沒按你實際收入繳費，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位按實際收入為基數繳費、並補繳以前差額的個人主張。

C. 公司給員工交社保，最低繳費基數到底是多少呢

您好，不知您的問題解決了嗎，如果沒有解決，我想就您的問題提一些我的版看法，僅供您權的參考。
首先第一個問題，社保繳納最低標準是由各地區不同的上一年度社會在職員工平均工資決定的，例如：遼寧省2010年度各地區就是按照2009年全省社會在職員工平均工資為基數繳納的，如有特殊情況或特殊困難的企事業單位可以申請按照80%\70%\60%,最低不得低於60%繳納。細節建議您去您工作所屬區域的社會養老保險管理機構去做以咨詢。
第二個問題，您的薪資與勞動合同問題，根據我國2008年最新出台的《勞動合同法》中關於用人薪資部分規定來看，您的試用期是多少要看，您總共簽署的時間長度。例如，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
您提出的問題首先有個關鍵性「問題」是，您與公司簽訂的不是勞動合同，或者簽訂了但您講的那個「薪資確定書」，它沒有作為了勞動合同附件。如果以上兩種可能有一種，您的薪資權益就不受《勞動合同法》保護，您的權益就要另尋蹊徑了。

D. 關於公司按最低標准繳納社保，我該怎麼做

申訴到勞動仲裁，復要制求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系，並要求經濟補償金。
如果你們在這里工作不到一年的話，還可以要求雙倍工資或者其它經濟補償。
社保是以實際發生工資為準的。而不是以合同上的工資。因此，你可以申訴而且能勝訴。

E. 公司按最低標准交社保是合法的嗎

依據我國相關法律的規定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如內果按當地最容低工資標准繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

《社會保險法》第四條規定：「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」
《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。因此，自行申報、按時足額繳納社會保險費是用人單位應當履行的義務之一。
所以，公司按最低標准繳納社保，就是一種違法行為。

F. 用人單位為職工購買社保最低標准多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

社保繳費比例：

養老保險

單位繳費16％，個人8％

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

(6)公司社保繳費沒達到最低標准擴展閱讀

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；

繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

G. 我們公司社保怎麼都是按最低標准交的，合法嗎

我們公司社保怎麼都是按最低標准交不合法。

根據《社會保險法》相關規定：

第六十條 用人單位應自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(7)公司社保繳費沒達到最低標准擴展閱讀

社保繳納基數的計算方法：

以上一年度員工的工資收入為繳費基數：

1、工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，繳費基數為當地上年度職工平均工資的300%；

2、工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，繳費基數為當地上一年職工平均工資的60%；

3、工資在300%—60%之間的，按實申報。

工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

H. 公司社保，公司未按標准，是最低標准繳納，如何

只要不低於當地當年最低繳費基數，社保也接受了，你就很難解決。 除非你有充分證據，就到單位所在地。區級勞動仲裁委員會申請仲裁，這樣你就與單位徹底撕破臉了。

I. 請問公司給員工繳納的社保沒有規定按比例或是按最低標准么公司是不是可以自己選擇按最低標准繳納

公司應該按照職工的實際收入繳納社會保險，不允許擅自改變職工的繳費基數，在專職工的收入低屬於社會平均工資60%時，按照60%繳費，高於300%的，按照300%繳費，除了這個標准，不允許自己選擇繳費標准，那樣會嚴重的損害了職工的切身利益。並顯示出嚴重的不公平，

J. 每個公司社保繳納最低標準是怎麼得來的

社保繳費最低基數是各地社保局按當地上年平均工資制定的，一般最低內基數是上年平容均工資的40-60%
按規定，單位應該按每個職工在本單位上年平均工資或者入職第一個月工資申請個人繳費基數
實際上，很多單位是根據各地社保局公布的最低基數為限為職工申報，只要申報的工資不高於社保局公布的最低基數，就是按最低基數繳費