A. 關於請假公司從工資中扣社保的問題，求指教！！
1、根據社復會保險法的相關規定，制社保的費用由公司和個人分不同比例進行繳交，公司統一繳交，個人支付的部分由公司在個人的工資中扣減。
2、目前沒有法律法規 規定請假期間的社保個人支付部分要由公司負責支出。
3、請長假中的社保個人支付部門仍需由個人來付，但因請長假，沒有上班，可能沒有工資的情況，這時，公司可能會要求請長假的員工提前上交社保費用等方式來處理。
4、而請假期間，公司是不能給員工停保的。
B. 關於請事假，工資該如何扣除的問題
一般勞動者在病假期間是有病假工資，事假一般沒有工資，更回別說獎金了。
事答假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。
C. 應發工資里包括五險自負部份,計算社保基數時要扣除
社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
D. 國家勞動法關於員工請假扣除工資和五險
請假是安照基本工資加補貼除以21.75✖️是假天數，而是不會扣社保的。
E. 如果我的基本工資是5000，請假扣除200，我的社保是按照5000還是4800來交呢，
在社保局申報參保繳納社保基數，在一個繳費年度內是不會隨意變更的，原申報參保基數是5000元，是不會因為你在繳費年度內的某個月因請假扣除了些許費用就改變繳費基數的。
F. 我公司雙休，事假扣款基數是「請假天數*應發工資/22」，請問這里的應發包含個人部分的保險嗎現在的
你的加班費是怎莫計算的？
比較一些。
G. 扣工資含不含社保
一、個人所得稅計算公式
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪專金所得-「五屬險一金」-扣除數）×適用稅率-速算扣除數
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=（應發工資-四金）-3500
H. 交納個人所得稅,應納稅所得額中包括事假,或病假扣的工資么,還有代職工交的社會保險包括在內嗎
不包括。
事假和病假的工資，屬於沒有取得的收入，雖然表面上看是扣款，但是實際上是沒有工作，也就沒能取得收入，所以不能為沒有取得的收入支付稅金，即應納稅所得額不包含請假扣款。
個人負擔的社保費用，可以稅前扣除，這是個人所得稅法的規定。
I. 請假時間公司交的社保由個人工資上扣合理嗎
不可以用人單位如此的做法是違法行為，只要保持勞動合同關系，用人單位就有義務給勞動者繳納由用人單位支出的社保費用繳費基數的29.9%左右。所以用人單位如果由勞動者全部繳納社保費用的可以向社保局舉報投訴解決。參照《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
J. 出缺勤工資如何計算,基數是否扣除個人社會保險部分
繳費基數是固定的，40，60 100-300
缺勤是按基本工資來做的。如果是4000就按4000算。看你們單位怎麼算了。