社保為什麼有70的基數

Ⅰ 社保基數為什麼那麼高

高好，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳，那麼企業以1000為基數繳費。
1.今後的版養老保險待遇和權現在的繳費情況是緊密聯系的，現在繳費越多，將來得到的就越多，這不僅僅是就養老而言的，受影響的還有醫療，工傷，住房公積金等。
2.對職工而言有關社會保險事項，一般為現在通常說的五險一金，具體五險即養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，一金即住房公積金，這些都是依照個人的工資為基數計算的。
3.我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。
4.國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。
5.如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍，按保險條例的規定，並不是個人收入全部算到社保基數里，這是有一定的計算范圍的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅱ 社保的繳費基數是怎麼回事，是幹嘛用的

社保繳費基數指的是你以這個基數標准去繳費的。（相當於單位用這個作為你的個人工資標准，至於你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。）

社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。

社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。

職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）

社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。

單位繳費標准：

1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）

2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前 會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）

個人繳費標准：

1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶

2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）

社保享受必要的2個條件：

1、「累計」繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。

2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。

滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障

領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取

統籌賬戶每月領取標准：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）

個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。

那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶 就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。）

Ⅲ 社保基數怎麼得來的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

個人所得稅的繳納基數和社保基數之版間沒有必然聯系，權一般社保基數高的人，繳納個人所得稅也高。
社保基數是根據員工上一年度月平均收入確定的；而個人所得稅繳納基數是按照員工當月的應發工資（除去社保和公積金）-3500（免稅額）計算的。

‍

Ⅳ 社保繳費基數是什麼意思，為什麼我百分之六十比百分之八十繳費要多

社保繳費基數是社抄會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元

各個地方的平均工資不一樣，所繳納的費用也有所不同。

(4)社保為什麼有70的基數擴展閱讀：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅳ 靈活就業社保按百分70繳費,為何退休時算繳費基數不都百分之60

社保繳費靈活就業人員繳費一班都是百分之百，百分之六十，百分之四十，沒有你交的這個檔次。

Ⅵ 社保為什麼按工資總額的70%作為計稅依據

《企業所得稅實施條例》第三十五條規定：
企業依照國務院有關主管部門或者省版級權人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。
《財政部、國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號）規定：企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除；超過的部分，不予扣除。

Ⅶ 社保繳費基數是什麼，為什麼數值百分之六十比百分之八十繳費多一些

社保繳費基數是以上一年度本人工資收入為繳費基數的，本人工資收入不同繳費自然不同。

例如上一年度一人上一年度本人工資收入20000元繳納百分之六十為12000元；另一人上一年度本人工資收入10000元繳納百分之八十為8000元。繳納的百分之六十比百分之八十繳費就多一些。

社保繳納計算方法：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

(7)社保為什麼有70的基數擴展閱讀

全國人大常委會審議通過新個稅法，起征點上調至5000元。

對於一直按照實際工資繳納社保的人來說，在稅前工資沒變的情況下，降稅後，到手工資大多是增加的。此次個稅改革，廣大納稅人都能夠不同程度享受到減稅的紅利，特別是中等以下收入群體獲益更大。

對勞動者來說，按照實際收入多繳了社保費，也並不是吃虧了。到手錢變少了，也說明公司為你繳納的五險費用也相應升高了！

這些多繳的費用的受益人，最後還是參保人。社保被低繳對個人來說是損失很大的，只有合規繳納，對自己的將來才能有比較好的保障。社保繳費基數提高，社保待遇自然會水漲船高，長遠來看是劃算的，這將大大增加參保人的社保權益。

Ⅷ 社保按70%怎麼算

只要你公司交費計算採用的基數不超過上面規定的最高基數，也不低於上面專規定的最屬低基數，就都可以。不過你選用的基數越高，雖對員工有利，但老闆不高興不同意，因為公司會交得更多，所以，公司一般都選最低的基數交，除非你公司很人性。交社保基數與工資表沒有直接的關系，不用做假工資表的。交社保並不一定按員工的實際工資情況來算，而且大部分企業都不這樣算。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅸ 誰明白北京社保的工資基數怎麼定的為什麼有按70%的，60%的，40%的

只要你公司交費計算採用的基數不超過上面規定的最高基數，也不低於上回面規定的最低基答數，就都可以。不過你選用的基數越高，雖對員工有利，但老闆不高興不同意，因為公司會交得更多，所以，公司一般都選最低的基數交，除非你公司很人性。交社保基數與工資表沒有直接的關系，不用做假工資表的。交社保並不一定按員工的實際工資情況來算，而且大部分企業都不這樣算。