績效獎是否作為社保的繳費基數

1. 績效考核工資要不要納入社保繳費基數和個人所得稅

社保交納抄的基數包括績效考核工資，基數一般是以上一年11月的打卡工資作為調整依據，而個人所得稅以上當月打卡工資作為依據扣除。（扣除社保以後）
補充：由於薪酬都是要交納個人所得稅的，並且第二年會以此作為交納社保的依據，因此很多公司通過各種調整方式，將一部分薪酬作為福利來發放，例如使用購物卡發放等。

2. 獎金要計入社保基數嗎

獎金要計入社保基數，針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

(2)績效獎是否作為社保的繳費基數擴展閱讀

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

3. 年終獎計入社保繳費基數嗎

年終獎計入社保繳費抄基數，

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

4. 績效工資需要納入社保基數嗎

小公雞不可能納入社保繳費基數的績效工資，有時候有高有低，社保繳費基數是每個職工都固定下來的

5. 績效工資是否納入社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

工資性收入都要『納入社保繳費基數和個人所得稅』。只是社保繳費基數是以上年度的平均工資。個人所得稅以績效考核工資發生的月納入。

6. 績效工資需要繳納社保

包不包含績效工資取決於當地社平工資。因為社保繳費基數一般需要結合工資標准和當地最低社平工資，如果工資水平高於最低社平工資則按照工資標准執行，包括績效工資。如果工資水平低於最低社平工資，則按照最低社平工資執行。
中旬入職已經不能繳納該員工當月社保，因為企業一般是月初做申報繳費，社保月中扣費。但是月中入職已經和企業建立了勞動關系，企業有義務繳納社保，所以在下月繳納社保時要將上月社保一起補交。

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7. 社保基數是最低基數,那麼績效工資應該怎麼加

社保繳費基數，是以上年度職工工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。職工工資低於當地社會平均工資的60%，以社平工資的60%作為繳費基數，高於社平工資的300%，以社平工資的300%作為繳費基數。

上年度工資收入指職工在上一年的1月1日至12月31日，整個年度內的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金等。

你的繳費工資應該為3300元，其中已經包含了績效工資，但是還是沒有達到最低繳費基數3500元，按照規定，社保繳費必須達到最低繳費基數3500元。所以，單位按照3500元作為繳費基數。