㈠ 50歲以上新入職職員還需要辦社保嗎
根據個人需要辦理即可，辦理條件：
本市戶籍人員和依法享受本市社會保障及回其他社會公共服務的非本市戶答籍人員，以及在本市內就業並依法參加社會保險的外國人、無國籍人和台港澳人員。
辦理材料：
單位申領：社會保障卡申領表、單位職工花名冊、戶口簿或身份證;
個人申領：申請者本人的有效戶口簿或身份證;
辦理流程：
1、單位申領：
(1)單位向社會保障卡服務網點領取申領表並組織員工填寫;
(2)工作人員將表內信息錄入系統，將卡片製成並通知申領人領取卡片;
(3)單位領取人領取市民卡並發放到職工。
2、個人申領：
(1)申領者提交上述辦理材料並填寫申領表;
(2)工作人員將表內信息錄入系統，將卡片製成並通知申領者領取卡片;
(3)申領者持身份證等材料到市民卡服務網點領取卡片。
㈡ 我已滿50歲還在上班單位要繼續給我買社保嗎
你滿50周歲後，單位不需要再為你參加養老保險了。
至於能否一次性繳足15年，要咨詢成都社會保險的政策。
㈢ 女性職工50歲入職企業還能交養老保險嗎
女性滿50周歲之前是可以參加職工社保五險的
但是過了50周歲，就沒有辦法再參加職工社保，只能自己參加靈活就業人員社保。
㈣ 50歲，新單位可以買社保嗎
不是可以不可以的問題，是新單位對於沒有達到法定退休年齡的合同制職工，必須購買社會保險，這是企業的義務和責任。
㈤ 新員工入職購買社保的時間期限是多久
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈥ 新進大齡員工社保如何辦理
第一次聽說有『門檻費』，沒有法律依據。你可以要求他們提供法律依據。否則專，可以拒絕。並沒有說明單屬位員工到達退休年齡了該怎麼辦。其實，單位為員工辦理社保手續，單位和個人分別承擔社保費。單位繳納滿15年，個人肯定是15年了。如果單位沒有繳納滿15年，個人也沒有參加過居民社保，那麼，由個人補繳，不是單位補繳。如果單位在員工在職期間，沒有繳納醫療保險，那麼單位應該承擔補繳責任。
㈦ 我是女性今年49歲了，剛到單位上班可以買社保嗎聽說女性50歲就退休了
是可以的，單位參保只要簽訂勞動合同，有就業證就可以參保。個人參保，只要是城鎮非農戶口，帶身份證和戶口本到戶口所在區的社會保險機構就可以參保。