不交社保的員工工資怎麼做外賬

❶ 不交社保員工，工資可以進賬嗎

是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的？
沒有這個規定，不交社保的人員只要是企業回員工（簽訂勞動合答同或事實合同），就可以作為應付職工薪酬入賬。
繳納社保和會計處理是兩個概念，一個是社保法，一個是會計法，之間沒有連帶關系。不交社保屬於違反國家社保法，但會計核算是按實際發生額進行的，只要是支付了，就應在會計賬和報表上顯示。

❷ 是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的不能入賬又該如何做啊

是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的？
沒有這個規定，不交社保的人員只專要是企業員工（屬簽訂勞動合同或事實合同），就可以作為應付職工薪酬入賬。
繳納社保和會計處理是兩個概念，一個是社保法，一個是會計法，之間沒有連帶關系。不交社保屬於違反國家社保法，但會計核算是按實際發生額進行的，只要是支付了，就應在會計賬和報表上顯示。

❸ 沒有交社保的人員需要報個稅嗎工資怎麼入賬

沒有交社保的人員需要報個稅，這是國家法律規定的。沒有工資按實際金額入賬，但是個稅也按照法律繳納。

《中華人民共和國個人所得稅法》規定：

第一條、在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

(3)不交社保的員工工資怎麼做外賬擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》規定：

第四條、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國個人所得稅法》規定：

第二條、下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

❹ 請問下，沒有上保險的人能做在外賬工資表裡面嗎

沒有上保險的人的工資，原來也能做在外賬工資表裡面，社保由稅務徵收還沒有開始比對，估計明年就不好說了。

❺ 請問新開辦公司沒有交社保，賬上怎麼做工資呢

只要招收員工就要給員工買社保。這個不可延期。

❻ 沒有交社保，員工工資可以做賬嗎

不違法，社保是按基數繳費的，這個基數是當地按平均工資算出來的
你的繳費基數是1500元，也許你們當地繳費基數才1000元呢？？
多出來的300也許是加班費、補貼、效績獎。
社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度，也叫核定繳費基數，這個通常是說養老保險的繳費基數，因為有些城市有些險種會根據當地的實際情況另外設置繳費基數，比一定以社平工資為標准，養老就一定是以社平工資算的。
最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

❼ 請教老師，公司沒有購買社保的員工做進外賬工資表裡的話，社保補貼要不要體現在工資里呢

這是必須購買的，就是體現在工資內，沒有購買，以後對公司不利。

❽ 對於非全日制的員工沒有繳納社保，怎麼入賬它的工資能入工資表做費用可以直接入勞務費么

只能進勞務費進行做賬，企業同時每月申報稅款時按僱工的勞務費總額減去800元後按20%代扣個稅。做賬分錄為：

借：管理費用-勞務費

貸：其他應付款或銀行存款

應交稅費-應交個人所得稅

沒有繳納五險的臨時僱工，屬於支付勞動報酬，稅法規定勞務報酬所得的應納稅所得額為：

1、每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；

2、每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。

例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元個稅； 當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20% = 800 元個稅。

3、單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。

4、單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。

5、單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。

(8)不交社保的員工工資怎麼做外賬擴展閱讀：

根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。

在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

❾ 不交社保的工資怎麼做賬

不交社保的人員只要是企業員工（簽訂勞動合同或事實合同），就可以作版為應付職工薪酬入賬權。
繳納社保和會計處理是兩個概念，一個是社保法，一個是會計法，之間沒有連帶關系。不交社保屬於違反國家社保法，但會計核算是按實際發生額進行的，只要是支付了，就應在會計賬和報表上顯示。

❿ 企業做賬做員工工資必須交社保嗎

不違法，社保是按基數繳費的，這個基數是當地按平均工資算出來的
你的專繳費基數是屬1500元，也許你們當地繳費基數才1000元呢？？
多出來的300也許是加班費、補貼、效績獎。
社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度，也叫核定繳費基數，這個通常是說養老保險的繳費基數，因為有些城市有些險種會根據當地的實際情況另外設置繳費基數，比一定以社平工資為標准，養老就一定是以社平工資算的。
最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。