1. 2016年 南京最新社保繳費比例 南京社保繳費比例
用人單位和職工應當按照繳費基數和比例按時足額繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
（一）各險種繳費比例是多少？
險種
單位繳費比例
個人繳費比例
養老
20%
8%
醫療
9%
2%
失業
1.5%
0.5%
工傷
0.5%-1.2%
0
生育
0.5%
0
（二）如何確定繳費基數？
1、社會保險各險種採用統一的繳費基數。用人單位應按職工上一自然年度工資性收入總額除以實際發放工資月數申報職工個人本結算年度（每年7月至次年6月，下同）的月繳費基數。用人單位申報的繳費基數應採取本人確認或公示等方式告知職工。
2、依據國家統計局的口徑，職工工資收入總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資性收入等。
3、市人力資源和社會保障部門每年公布繳費基數的上、下限。職工工資收入超過上限部分，不計入個人繳費基數；職工工資收入低於下限的，按照下限確定職工個人繳費基數。用人單位應按職工實際工資收入申報其繳費基數，對申報的繳費基數高於上限或低於下限標準的，由經辦機構在繳費基數上、下限標准確定後統一調整。
2. 南京市2016.7-2017.6最低社保繳費比例與金額誰知道嗎
要確定該通知的來源，再進行解讀。此通知來源於哪裡，適用於哪方面。
3. 2019年7月南京社保繳費標准
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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
4. 2019年7月以後南京市社保基數以及繳費比例為多少
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2013年6月南京市公積金的企業的最低繳納標專準是以南京市最低工屬資標准1320元為參照，最低比例8%；2013年7月開始，南京市最低工資標准由1320元調為1480元，南京市公積金的最低繳納標准也隨之上調，公積金繳納比例有8%、10%、12%三種，最低標準是8%。每年7月份，南京市會調整最低工資標准、社保最低繳納基數、公積金最低基數。
5. 2016年7月至2017年6月南京住房公積金繳費基數是多少
單位和職工繳存比例最低不低於5%，原則上不高於12%（合計繳存比例為10%至24%），回具體標准由各地根據實際情況答確定。這即是說，住房公積金繳納比例只有最低限制，上不封頂。但是，財政部、國家稅務總局《關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）中規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和個人超過上述規定比例繳付的住房公積金，應將超過部分並入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。
這就是說，單位為個人繳納或者個人繳納比例超過12%的部分，將計入個人的工資、薪金所得，按照規定繳納個人所得稅。比如上海市目前的普通公積金繳存額為職工與企業各交工資總額的7%，如果有補充公積金，比例為工資總額的8%。兩項相加，單向繳存的最高額度為15%。如果12%以內的部分可以免徵個稅，那麼超過的3%部分則需要繳納個人所得稅。
6. 南京社保繳費基數2016以最低標准一個月交多少錢
社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：
每年內社保都會在容固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.
7. 求南京社保16年的全年繳費基數
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年專度職工平均工資300%的，以當屬地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
8. 2019年07月南京社保繳費基數
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南京市企業職工五險採用統一的回繳費基數。答職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
9. 南京今年社保繳費基數
2016年度(2016年7月至2017年6月)社會保險基數有關問題如下:
一、企業職工基本養老保回險繳費基數上答下限
我市參保企業和職工(含個體工商戶,下同)以及靈活就業人員月繳費基數上限為16800元,下限為2628元。
二、參保企業和職工的醫療、失業、工傷、生育保險繳費基數上下限,按照上述規定執行。
我市靈活就業人員2016年度參加醫療保險的月繳費標准為210元(其中含大病救助10元);我市靈活就業人員2016年度參加失業保險的月繳費標准為每人每月52元。
三、2016年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員,基礎養老金計發基數為5600元,計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。