⑴ 企業為職工繳納社會保險是強制性的嗎有沒有相應的文件規定
企業為職工繳納社會保險是強制性的。
社會保險屬於強制性保險。
所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。
⑵ 單位為員工繳納社會保險的具體文件是什麼繳費方式是多少
問：單位為員工繳納社會保險的具體文件是什麼？繳費方式是多少
答：君同法律在線咨詢為您解答
社會保險需要根據個人需求而定，如果是自己購買，可以到當地勞動資源和社會保障部門咨詢了解，比如個人在上海辦理居住證需要三個必要條件:
1.本科或以上學歷
2.工作單位注冊資金100w或以上
3.上海固定住所(自購，租賃或寄宿)
換單位的話要到人事局的人才交流中心辦理單位變更手續，同時新的單位需同樣要滿足辦理居住證的條件，(否則不能繼續繳社保)然後繼續由新單位幫你繳金.
辦理居住證後單位必須幫你交社保三金(失業金，醫療金，養老金)，公積金可以不交(法定要繳,不過事實上公積金的強製程度沒有社保來的嚴格,相關部門也不大過問).
知識延伸：
社會保險與商業保險的主要區別
區別1
實施目的不同。社會保險是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的;商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的;
區別2
實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保;
區別3
實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員;商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人;
區別4
保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低;商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。
⑶ 按照國家規定，單位強制性交納的社會保險都有哪些
國家強制企業給員工交納的社會保險養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。
五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
⑷ 國家強制規定給員工繳納的社會保險有哪些
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別專為：
養老保險屬：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
⑸ 企業為員工繳納五險是國家強制性規定的嗎
五險一金不是同一個概念：
五險屬於社會保險，即養老、醫療、失業、工傷和生內育保險，屬容於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。五險當中的養老、醫療和失業三險由用人單位和勞動者按不同比例分別繳納；工傷和生育二險只由用人單位繳納，勞動者不繳。
一金及住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。同樣是國家強制性規定，繳存金額以《住房公積金管理條例》第十六條「職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例」為准。
雖然同為強制性規定，但處理方式不同，用人單位不為勞動者繳納社會保險屬於勞動爭議，可以通過向社保中心舉報或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。而用人單位不為勞動者繳納住房公積金，不屬於勞動爭議，不能通過勞動仲裁解決，只能通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解。
⑹ 有哪幾種社會保險是政府（國家）強制性要求用人單位為員工購買的
1.國家規定用人單位必須為員工購買的社保有五保分別是養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。這五險都是強制性的。2.根據國家相關法規規定用人單位按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項： （一）勞動者應當繳納的個人所得稅； （二）勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金； （三）人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費；（四）法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。 至於其它扣款如需在工資里扣除時，公司應以明文規定，並與員工協商一致才可實施的。而罰款企業並非國家行政機關是沒有罰款的權利的。
⑺ 國家要求企業強行為職工交納社保是從那一年開始的
1995年勞動法、國發1995 6號文件
⑻ 企業為員工繳納社保是根據國家什麼規定的
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。單位為員工繳納社保是法定的義務。
《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」
《勞動合同法》第38條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。
(8)社保是國家強制企業為員工繳納的保險的文件擴展閱讀：
五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。
根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。