一家公司要求多少員工交社保

⑴ 社保在公司一個月要交多少錢

從2019年01月01日，我國的社保費用將改由稅務部門統一徵收。社保費由稅務部門統征，版第一權個優點就是稅務部門收社保費的程序將更加細致嚴格，企業不能給員工少繳社保費，那麼到最後，員工社保賬戶里的總金額就會增加。社保繳費基數是多少養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%；醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%；工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要交；生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要交；住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%。

⑵ 公司給員工交社保（五險一金）比例是多少比如社保要交950元，公司要交多少，員工要交多少謝謝！

五險包括：(以個人工資為基數，各地可能略有不同)

養老保險回: 個人交納8%，單位答交納22%;

醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;

失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;

工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。

住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定交納比例。

⑶ 一個公司必須給員工繳納社保嗎

必須的（五險是國家規定公司必須繳納的）。
福利好的公司繳納五險一金，「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生 育保險和住房公積金（住房公積金不是國家規定必須繳納的）
福利差點的，繳納五險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

⑷ 公司一般一個月幫員工交多少社保

養老保險，抄由企業和員工共襲同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；

⑸ 今年公司員工個人需要交多少五險一金呢

如果你的工資在三千多，那麼個人五險需要繳納357，一金要看你公司願意給你交多少。

⑹ 我公司想辦理社保，請問國家有人數的規定沒有，最少是幾個人謝謝！

公司想辦理社保是沒有人數規定的，只要用人單位在成立的三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，即可去當地社保局辦理社保登記。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

(6)一家公司要求多少員工交社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

⑺ 企業每月要給員工交多少五險一金

國家規定只要與員工簽訂勞動合同，那麼就要為他依法繳納五險。

這個五險指的就是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。這五個險種是國家法定的。是必須繳納的。

所以說企業在不違背國家法定規定的前提下。為了節約企業的成本和用工成本。所以說，將這個員工的。五險交最低檔次！這也是可以理解的，也不違規國家的法律規定。

按照相關法律規定，工作單位必須為員工繳納社會保險，社會保險的繳納一般都與社會平均工資有關系。

以我們當地規定的社保繳納比例為例：養老保險單位需要繳納工資的20%，個人繳納8%；醫療保險單位需要繳納7%，個人繳納2%；生育保險單位繳納0.5%；工傷保險單位繳納1.5%；失業保險單位繳納1.5%。

也就是說單位需要每月為員工繳納30.5%的社會保險。這還沒說公積金。

2、再來說說違法成本：

所謂民不告官不究，有人給交社保就不錯了，你還想按全額交？你去社保局告企業就准備回家吃自己吧，就算你去搞了，人家管不管不說了，就算管，等待你的也是漫長的仲裁訴訟期，一般1年以上都是快的，誰有這個精力去和企業玩？

勞動法，既然是法，那就以法嚴治，真正保護起勞動者。無論私企，還是國企，只要侵犯勞動者權益，就拿企業法人開刀，並把企業列入徵信黑名單，你看誰還敢違反勞動法，能開的起企業的都是強者 ，也都算是資本家，請做良善合法企業主，善待，尊重，為你創造財富的民眾，自覺維護勞動法的尊嚴，同時執法者也應樹立起法律的威嚴，國家至上，法律不容任和組織及人踐踏的精神，嚴厲打擊侵犯勞動法的嚴重行為，依法治國。你看那個企業還敢違反國家的法規。

⑻ 公司至少要辦幾個人的社保

如果公司要解體了，也就沒有員工了，當然不會給員工交社保。另外也需要在社保辦理停保注銷公司賬戶的相關手續。
具體交幾個人則根據公司實際在職員工的人數決定。

⑼ 請問一人有限責任公司是不是必須為每個員工繳納社會保險最少交多少呢

無論任何性質的用人單位，都必須為員工繳納社保，即便員工不情願也必須繳納。具體繳納的最低金額是根據當地的社保基數和繳費比例來確定的，以當地社保局的規定為准。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

(9)一家公司要求多少員工交社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。