Ⅰ 女員工55歲 公司還需要繼續為她交社保嗎
不能交納了，55歲已經是法定的退休年齡了，具體如下：
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
(1)員工滿55要求購買社保怎麼辦擴展閱讀：
交納養老保險的，退休後可以領取養老金：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
Ⅱ 我今年已滿55周歲(.女)但職工養老社保只有12年半.單位是否可以繼續為我繼續繳納社保
達到復法定退休年齡且累計繳費滿制15年方能辦理退休並開始領取養老金的，二者缺一不可
如果你說的55周歲時法定退休年齡（目前根據參保種類，女性退休時間有多個情況的）、是在2011.07之前參加養老保險的話，那麼應當繼續繳費，繼續繳費5年仍不滿15年者，可以一次性繳足剩餘部分然後辦理退休；
Ⅲ 上海市民女職工到55歲社保沒交滿15年以後在交需辦理那些手續
目前我國的的社保制抄度，在女性職工年滿50歲，女幹部年滿55周歲，只要社保交滿15年的就可以去辦理退休手續了。如果女職工到了55歲，還沒交滿15年去申請延遲退休或則看看符不符合條件，一次性補滿15年辦理退休。所以說。你自己還得去上海社保局具體窗口平台去問問好，看怎麼辦理最好。
Ⅳ 工廠搬遷，員工滿55歲，用人單位沒有幫買社保跟養老保險，跟用人單位解除勞動合同應該怎麼賠償
這狀況，只有一種解決途徑:
就是由法律去處理，
爭議肯定是無果。
Ⅳ 社保只交了5年就滿55周歲後公司不交了自己怎麼交
社保只交了抄5年就滿55周歲後公司不交了，自己也沒辦法交。自己只能以個人身份參加養老保險、醫療保險，因為工傷保險和生育保險都是只有企業才能給員工繳納的，滿55周歲也就是退休，失業保險也就沒有必要以個人身份繳納了。
社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。
以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。
Ⅵ 職工55歲後還要在單位上班,怎麼辦
如果員工是女性員工，那麼在達到退休年齡之後，是無法繳納社保，同時也無法和單位建立勞動關系，同時也不受勞動法保護，單位也不需要為員工給予未繳納保險的補償。如果是男性員工的話，單位無法為其繳納社保，那麼肯定是存在原因的，單位是需要解決，否則是屬於違法行為。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
Ⅶ 女員工超過45周歲不滿55周歲公司還能為她們買社保嗎要怎麼買
可以。《社會保險抄法》第襲四條「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費」。所以只要是在你單位工作有員都應該為其買社保，這是法定義務。
怎麼買？和其他員工一樣方法買。至於到達退休年齡時，未繳費滿15年，該怎麼處理，這是員工到時自己選擇的問題。
Ⅷ 2011年7月1日後參保的職工保險滿55發後續交5年後還沒15年咋辦
2011年7月1日後參保的職工保險滿55發後續交5年後還沒15年咋辦，要是你到了國家規定的退休而社保還沒交夠15年的話，現在好像可以一次補清。
Ⅸ 我已55周歲了,單位要求我退休,而社保買了才8年怎麼辦
抄一般女的要是按靈活襲就業人員繳費的(繳費比例是基數的18%)，是55歲退休，如果按企業人員個人自己繳社保的(繳費比例是基數的20%)是50退休的。
一般勞動者只要繳納社保滿15年，並且到了退休的年齡，就可以按月領取養老金的。
養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。