節假日加班的費用要算到社保基數裡面嗎

① 本年度員工的加班工作應該納入社保繳費基數么如果需要，豈不是每個月的繳費基數都要變更求解

申報社保基數應該按職工的上年度工資收入總額申報，工資總額是指，職工專在上一年的屬1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
如果剛入職的就按起薪當月的足月工資收入作為繳費基數

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② 節假日加班工資基數如何算

法定節假日安排勞抄動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。

③ 加班費，年終獎應計入職工社保繳費工資基數中嗎

按照會計分錄，加班費和年終獎都在工資范籌，都應該作為職工社保交費基數。

④ 加班費是否需要繳納社保金

加班費需要繳納社保金。

我國《社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

而根據《關於工資總額組成的規定》第三條規定：工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。在第四條中更明確規定了工資總額中包含了「加班加點工資」，所以加班費是需要繳納社保金的。

(4)節假日加班的費用要算到社保基數裡面嗎擴展閱讀

社保繳納基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

2018年7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國稅地稅征管體制改革方案》，規定從2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費等各項社會保險費由稅務部門統一徵收。

社保費改由稅務機構全額徵收後，個人承擔的社保費將與工資收入嚴格保持一致。

⑤ 交社保的時候，加班費不能算入社保基數的嗎

不付加班費有證據可以補償。單位按最低基數繳納社保政策可以的，沒有補償。

⑥ 節假日加班工資是否可以做為社保繳費扣除

加班工資是工資的組成部分，應當作為基數依法繳納社會保險費。

國務院
《關於深化企業專職工養老保險制度改革屬的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

⑦ 加班費計算基數包括社保和公積金嗎

根據社會保險法規定，應當按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數，當然也包括加班費和其他形式的收入。