1. 公司轉正了 但是沒交社保 怎麼補交
可以補交，憑借錄取員工登記表，錄取人員花名冊，參保人員身份證原件及蓋公章的復印件，還有社保人員增加花名冊，可以把漏交的第一個月的社保補上的。這些東西，公司人力資源的人應該有的。
2. 轉正後公司就必須給員工繳納社保嗎不繳納合理嗎
公司與員工簽訂合同上有說明。一般情況下，轉正的員工公司必須給員工繳納五險一金，這樣才是合理的。
3. 想辭職，轉正後還沒買社保
直接去當地勞動局勞動監察去告就行，一告一個准。不是說勞動合同里約定版有社保，而是勞動法規權定企業必須給員工繳納社保，他們既然沒給你繳納社保，社保局裡面你的社保數據就沒有，而你又有事實的勞動關系，他們就違法。手上沒有勞動合同，有工資記錄也可以，定期給你的銀行卡上打工資是不？這也可以算證據。如果工資都是發現金，算他狠，那你找找別的證據吧。
在企業違反勞動法的情況下，你隨時可以走人，並且要求企業補足你的社保並要求賠償金（你這樣剛轉正的估計只有一個月工資好賠）。
正常的話，職工提前一個月向用人單位申請離職即可，而且可以拿到當月工資。你提出辭職申請，保留證據（寄封掛號信什麼的都可以，當然，我說的是極端情況，一般單位都不會留你的）
4. 轉正的員工三個月了沒有辦理社保及簽訂勞動合同，如果這個時候辭職，公司會辦理社保嗎
個人到勞動仲裁提出申訴。需要攜帶能證明你在這個單位上班的憑證，比如工資條等。
可以提出如下要求：
一、三個月的雙倍工資。
二、三個月的各項社會保險，需要企業補繳到社保。
三、其它經濟賠償。
5. 轉正了，公司沒給你辦社保醫保，怎麼辦
如轉正了，即達到勞動合同規定的試用期已過，並正常上崗了，那麼按勞動合同版規定和權社保規定，員工一旦入職就要參加社會保險，最基本的有工傷、醫療、養老保險，如公司沒給你辦社保，你應向公司負責人提出合法參保，如受拒絕，你可到當地社保機構行政部門舉報，來維護自己的合法權益！
6. 你好 請問公司轉正後有3個月沒幫買社保 怎麼辦 可以要求公司補繳嗎
公司未及時為員來工繳納自社會保險的，屬於違法行為，員工可以公司進行補繳；公司不補繳的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
1.《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7. 轉正後一直沒有購買社保，怎麼辦
這個也來不能說的太絕對的違法，自因為法律也要保護企業一方，這樣的事太多了，公司都是過了試用期，才給交。既然公司說下個月，那你繼續和公司領導協商，每天都去找，每天都說這個事。就不信不給你交。
如果你今天去了，過一月你才想起這個事，那就晚了，人都有懶惰心理，能偷懶就偷，你不找，誰管你呀!!!這事還是以協商來的穩妥。。。最壞的就是去告！
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8. 工作轉正 沒有社保 算轉正了嗎 辭職
你勞動合同是什麼時候簽的？試用期一個月是口頭約定還是寫在勞動合同上面的。
試用版期提前三天就可以權離職。
你過了一個月試用期用人單位就應該給你買社保，用人單位現在仍未給你買社保，單位已有過錯，你可以隨時提出解約。就已單位未購買社保為理由。勞動合同法規定，單位必須為員工購買社保。
9. 轉正後半年到現在辭職才知道公司一直沒買社保，該怎麼辦
勞動者可以向當地的社保部門進行投訴反映，要求公司為你補繳從你入職到離職期間的社保。
公司如何為員工繳納社保：
1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶
2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶
3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。