⑴ 員工入職時已經個人繳納當月社保,公司如要重復繳納嗎
最普遍的介紹：社保問題
特點是什麼：已經繳納
舉例說明應用場景：社保規定
其它含義：公司需要當月做增員，不重復繳納。
舉例說明應用場景：應繳納社保金，退入職員工。
⑵ 公司說交了社保，但社保網站上顯示沒交是怎麼回事
網站延遲也不會延遲半年的。繳費顯示為零，但顯示繳費單位嗎？
直接拿你的身內份證，去社保中心去查容詢養老金繳納清單。至於醫療金，社保包含醫療的部分，只要繳納，就全部都有，不必查了。
當然查詢醫保要去醫保中心。你可以去醫保中心申請網上查詢，設立密碼。
⑶ 我們公司還沒開社保,為什麼社保局工作人員說我們已經開戶了
這個很正常啊，那是你們公司在社保局那邊已經登記開戶了，只是可能你們公司還沒給你們交社保。現在勞動法明確規定用人單位必須給在職員工繳納社保，這是員工享有的權利，也是公司的義務。開戶了不代表繳納，你可以去人事部門問下。
⑷ 幾年沒繳社保了,今天去了,工作人員說我的社保已經被雙擊了,是什麼意思
幾年沒繳社保了,今天去了,工作人員說我的社保已經被雙擊了,是什麼意思?也就是你你的社保已經停了，因為幾年沒繳社保
⑸ 員工說已在原單位或老家繳納社保，作為企業該怎麼辦勞動法規定企業是必須給員工繳納社會保險的！
請員工到原單位停社保，然後再給他參保，不然發生勞動糾紛，吃虧的是企業
⑹ 我在公司上了兩天班辭職了，公司說已經給我交了1個月的社保，讓我全部補上，我應該全部返還嗎
個人觀點：
為員工繳納相關社保是用人單位的義務，但用人單位也有自己的權利。
根據回報償理答論，勞動者的職務行為為了用人單位的利益，其勞動風險也應當歸於利益的享有者，對由此產生的責任應當由用人單位來承擔。員工因為自己的過錯（比如說辭職），給用人單位造成損失，賠償損失是法律規定違紀職工應承擔的義務。
你上了兩天班就辭職，是什麼原因辭職？而且試用期內辭職至少也得提前三天跟單位打招呼的。說白了原單位為你履行了繳費義務，你辭職不辦理相關手續的話，你的社保關系在原用人單位，你到新的用人單位去，新單位為你繳納相關社保是繳不進去的。
你最好跟單位協商一下，這1012元是怎麼算出來的，該自己承擔的也得承擔。
希望對你有所幫助。
謝謝！
⑺ 公司給我交社保的時候說其他企業已經在交了是什麼回事
說明之前的工作單位來在員自工離職後並沒有辦理社保停保手續，也沒有辦理社保轉移手續。因此不能繳納。
首先應該與原工作單位聯系，盡快辦理保險轉移手續，才能在新公司繼續繳納社保。
員工離職後辦理保險轉移手續需要提供以下材料：
1.
解除勞動合同證明書
2.
人員減少表
3.
身份證復印件
4.
養老保險手冊
5.
保險轉移單
6.
繳費憑證
7.
與新公司簽訂的勞動合同
帶著以上材料即可去新公司注冊社保局辦理保險轉移手續。
⑻ 公司開始給員工交社保，可有員工說想自己繳納，不要公司繳納，這種情況怎麼處理
如果有員工說自己在原單位或者自己已經在交社保或者商業保險而不需要公司交社保的
公司應該跟員工簽訂一個保證書
內容是：本人因**原因自願不讓公司繳納社會保險，由此產生的一切後果由本人承擔
讓他簽字就可以了
發工資時
他的工資不扣除保險
⑼ 入職三天後離職了,公司說已經購買了社保,要自己補交錢,應該怎麼處理
是三天的工資不夠抵扣本月個人應繳部分的社保