① 公司管理社保人員擅自利用職務之便更改公司人員社保基數屬於哪種違法行為
濫用職權。管理人員擅自更改公司員工社保繳費基數屬於濫用職權行為，公司也負有管理不善職責。
② 公司私自改變員工社保繳納地合法嗎
合法，你的醫療保險必須由你所在的單位代為交納和管理，只要他沒停你醫療保險，就沒有違法。
如果你不想要B城市的醫療保險，可以和你的單位提出，繼續要A城市的醫療保險，他們也能給你轉回去。
我分析了一下你公司換城市，給你重新參保的原因
1
A城市和B城市的公司可能是母子公司，調動保險很正常。
2
B城市的繳費比A城市低，以降低公司的開支。
③ 公司隨意變動員工的崗位算違法勞動法嗎
如果沒有約定可調整工作崗位，則隨意變動員工工作崗位違反《勞動合同法》。
法律依據：
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（四）工作內容和工作地點；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
公司單方面調整員工工作崗位，屬更改勞動者工作內容之行為，故違法。如果工作內容約定不詳細，雙方協商解決。
(3)公司私自變更員工社保單位違法嗎擴展閱讀：
允許調崗的情形有：
一、雙方協商一致調崗的
工作崗位是勞動合同的內容之一，用人單位與勞動者雙方協商一致可以進行調崗。《勞動合同法》第三十五條的規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」因此，協商可以調崗。
二、勞動合同已經履行雙方默認調崗的
如果用人單位調整勞動崗位，勞動者未表示反對，並且已經履行超過一個月的，視為雙方已經同意調崗。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
三、不能適應現工作崗位的
勞動者如果不能適應本職工作崗位的，用人單位可以調崗。《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定， 「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」，用人單位可以解除勞動合同。
這兩情況在用人單位解除勞動合同前，應當給予勞動調整工作崗位。
四、女職工特殊時期調崗
女職工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保護，《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
五、患職業病的
對於患職業病的勞動者，用人單位應當調整工作崗位。《職業病防治法》第三十五條規定，對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置。《塵肺病防治條例》第二十一條規定，塵肺病的職工必須調離粉塵作業崗位，並給予治療或療養。
六、雙方事先約定的
用人單位與勞動者在勞動合同或者規章制度中約定調崗的，用人單位可以依據該約定或規章制度調崗。但勞動合同約定或規章制度規定的調崗情形應該明確、具體，具有可操作性。
④ 公司私自將社保繳納單位變更為其他單位繳納，都在同一個市，不同區縣
不知有無利益所在？要想了解祥情，還需到當地政務大廳人社局社保窗口咨詢，我想只能打聽公司在不同地方繳費多少，若到縣區少交，就有問題，你說對吧？若不少交就沒問題，有利益所在，可到當地社保局投訴？祝好！
⑤ 公司隨意更改勞動合同是合法的嗎
公司隨意更改勞動合同當然是不合法並且無效的。
根據《勞動合同法》規定，用人專單位與勞動者協屬商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
1.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
2 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
3.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
4.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
⑥ 未經本人同意公司可以擅自更改本人社保繳納地嗎
社保關系跟著勞動關系走，轉到上海繳費是合法合理的，對你的利益不受影響。
⑦ 公司私自變更員工的社保關系怎麼辦
社保關系是與你簽訂的合同相對應的，單位如何去私自變更
除非單位提供了虛假的信息給勞動部門辦理辦更
如果你的合同相應變更了，那麼單位就可以根據合同的甲方所在勞動部門辦理社保。
⑧ 公司可以私自變更員工的崗位工資嗎如果可以公司變更的理由是那些，如果不可以我該如何處理
如果勞動合同中有工作崗位的約定，公司不能私自變更員工的崗位工資。
單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決。
如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。