事業編制企業任職未交社保

Ⅰ 事業單位一直沒給交社保，2019年後還能讓單位給補繳嗎

只要不繳納社保，工齡不清零也是零。現在的工齡就是社保繳費年限，不投保不繳費沒有社保繳費年限。如果你願意，如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。

Ⅱ 事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險應該怎麼辦

事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險可以向當地社保機構進行投訴，要求用人單位繳納養老保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

(2)事業編制企業任職未交社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

Ⅲ 全額事業編制單位20年不發工資,沒交社保,我能要求補繳社保嗎

當事人是事業單位正式編制的，那麼要找單位領導協商解決，盡快解決社保問題，不然，影響的退休的。

Ⅳ 本人97年至01年在事業單位做聘用人員，單位未給繳交社保，現考職入編，人事部門稱這4年不能算工齡，合理嗎

這個是不合理的，無論是在編人員還是聘用人員，從用工之日起便應該計算在本單位工齡，內並開始繳納社會容保險。
建議你向當地人力資源與社會保障局提起仲裁。你可以提供入職時的勞動合同、工資條、考勤記錄等作為任職舉證。
這個很簡單，如果事情屬實，人保局都是會盡量傾向勞動者，保護勞動者權益。
你可以要求單位補繳四年來的社保，同時你自己承擔部分也需本人補繳。此外如果公司有工齡工資，或年休假與工齡有關，你也可以要求公司以現金形式補償這四年的工齡工資和年休假。年休假工資補償按1:3實施。
不知我的回答是否滿意，如滿意請採納。

Ⅳ 事業單位正式編制沒有交社保，有退休金嗎

沒有交社保，退休時候是沒有退休金的。

（1）社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

（2）根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(5)事業編制企業任職未交社保擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十三條：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅵ 事業單位不交社保怎麼辦

用人單位繳納社會保抄險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

Ⅶ 事業單位不給職工交納社保需負哪些責任

用人單位不繳社會保險的行為嚴重侵害了職工的合法權益，用人單位的應為其違法行為承擔法律後果。

第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。

根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條;《社會保險費征繳暫行條例》第七條;《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。

第二、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

第三、用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應當承擔賠償責任。

用人單位參加社會保險是其強制義務，由於用人單位不參加社會保險導致勞動者無法享受社會保險待遇的。勞動者可以要求用人單位給予補繳。

如果社會保險經辦機構無法補繳的，勞動者就無法獲得社會保險待遇。那麼，單位的違法行為就給勞動者造成了實際的損失，單位應當承擔賠償責任。

根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

Ⅷ 從事業單位調到企業單位工作，在事業單位時未給繳納的社保改如何辦理

你好：
既然是視同繳納，就不用再繳納。只要你的檔案里有記載就可以了。你也不用去管這些費用。
等你退休時，社保局會按照你的情況計算視同繳納的養老金和已經繳納的社保養老金；加在一起就是你的總的養老金。

Ⅸ 事業單位不給職工繳納社會保險費該怎麼辦

事業單位應該為工作人員參加五險一金。單位繳納百分之28，個人部分的百分之12從個人工資裡面扣除。如果用公款給員工繳納他個人應該繳納的部分，當然是違規了。是給員工福利了

Ⅹ 另外一個單位使用了有事業單位編制的人,沒有繳納社保,違法嗎

這個問題，只要是職工都要繳納社保基金的，是國家規定的，單位繳納部分，個人專繳納小部分，任何單位都要屬給每一位上班的職工繳納五險兩金，如果沒有繳納你可以到當地人力資源和社會保障部門的仲裁部門申訴 ，會給你辦理好的