❶ 我在公司上班3年，簽的是勞務派遣合同，社保最低基數交的，可以要求公司補社保基數嗎
可以與單位協商解決。但是，相關的法律法規並沒有這方面的禁止性規定，就是說，公司的這種做法並沒有違規之處，只是不合情理。
簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：
按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」
第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」
《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。
❷ 勞務派遣交多少三金比例
勞務派遣員工中，與中介簽訂勞動合同的員工，應該繳納五險一金以單位買全社保專為准，以北京為例，屬各項保險繳費比例如下所示：
醫療保險：個人承擔2%加3元/每月，單位承擔10%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為0.2%，單位承擔1%；
工傷保險:個人無，單位實行差別費率，從0.2%至3%不等；
生育保險:個人無，單位0.8%；
公積金：個人12%,單位12%。
工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
❸ 勞務派遣工五險一金繳納比例有相關的明文規定嗎
沒有針對勞務派遣工單獨的五險一金繳費比例規定，社保繳費比例是針對所有企業職工的。只是住房公積金，企業可以選擇較低的比例繳納，不必一定要按照12%交納。
希望採納。
❹ 勞務派遣員工的社保的最高繳費基數是多少
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❺ 社保稅管後，為什麼勞務派遣公司可以做到按最低基數繳納社保
勞務派遣公司非生產單位，無生產成本、無材料進入、產品銷售，賬目簡單做賬容易。
❻ 勞務派遣工社會養老保險應繳多少
當地的最低養老保險數+公司社保基數（無職業的按當地政府標准），你是要自己繳嗎？自己繳費回的要交全部，有公答司的交一半。具體數值參考當地最低生活保障的68%左右，比如最低生活保障1000RMB那麼那麼你要交680元左右當然這只是一份的數額，你想多買幾份也行不過從第二份就不是這個比例了具體的要看當地政府的規定你可以去任何一個保險公司詢問一下
❼ 派遣工社保一般交多少
員工在工作過程中因勞務派遣需要派往別處工作的，公司依舊要為其繳納五內險。那麼勞容務派遣期間保險的繳費標準是怎麼樣的呢?簡單來說，勞務派遣員工和普通員工的社保繳納標準是一樣的。
勞務派遣員工的社保繳納標准：
養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元;
失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,個人無需繳納;
生育保險：單位每個月為你繳納1%,個人無需繳納;
勞務派遣員工如何才能知道自己的保險是不是已經繳納呢?可以通過以下幾個途徑查詢：
1.社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2.上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。
3.電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
❽ 勞務派遣工的工資由勞務派遣公司代發，社保也一樣，我發現他們給員工買的社保基數是最低的(1513),
好處費是收公司的，一般幾十元。派遣員工最基本按最低基數，但有部分會按公司規定的來買
❾ 簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：
按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」
第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」
《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。
❿ 勞務派遣員工的社保費是按什麼比列
勞務派遣員工一般都是按照最低的繳費基數進行繳費。