⑴ 福利費屬於社保繳納基數范圍嗎
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根據有關規定,為了保證職工身體健康,改善和提高職工集體福利待遇,單位可依據職工工資總額的一定比例(14%)計提一項專門用於職工福利的款項,稱作職工福利費。這筆費用可用於補助職工及其家屬和舉辦計提福利事業的費用,如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒入托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養費等。至於社會保險費繳費基數或解除勞動合同經濟補償金基數,是按規定依據職工工資性收入確定的。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定,勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍:(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。單位支付給勞動者個人的福利費用,不屬於工資范圍,也不應計入社會保險費繳費基數。另外,勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定:經濟補償金在企業成本中列支,不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
⑵ 職工福利費算在社保繳費基數嗎
福利費不能算在社保繳費基數里,因為社保金屬於管理費列支的,福利費是在工會經費里列支的,科目不同
⑶ 福利費能否計入社會保險費繳費基數
根據有關規定,為了保證職工身體健康,改善和提高職工集體福利待遇,單位可依據職工工資總額的一定比例(14%)計提一項專門用於職工福利的款項,稱作職工福利費。這筆費用可用於補助職工及其家屬和舉辦計提福利事業的費用,如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒入托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養費等。至於社會保險費繳費基數或解除勞動合同經濟補償金基數,是按規定依據職工工資性收入確定的。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定,勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍:(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。單位支付給勞動者個人的福利費用,不屬於工資范圍,也不應計入社會保險費繳費基數。另外,勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定:經濟補償金在企業成本中列支,不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
⑷ 怎樣將福利津貼從工資中分開從而不用計入社保繳納基數
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數:
職工工資收入高於當地上年度職工平專均工資300%的,以屬當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
職工工資在300%-60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定;
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明。
⑸ 員工福利性收入是否計入社會保險繳費基數
津貼、獎金是需要計入交費基數的
⑹ 企業社保核定繳費基數需要加上職工福利費用嗎
企業社保核定抄繳費基數需要加上職工福利費用嗎?
申報社保基數應該按職工的上年度工資收入總額申報,工資總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。針對用人單位工資發放形式的多種化,職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等,應納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入,應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包干,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入繳費基數。
如果剛入職的就按起薪當月的足月工資收入作為繳費基數
⑺ 職工福利費該不該算入職工工資總額中 社保基數申報
你看錯了的.....................國家就是要求福利也算職工收入的,要交個人所得稅和社保交費的
⑻ 職工福利費該不該算入職工工資總額中社保基數申報
根據有關規定,為了保證職工身體健康,改善和提高職工集體福利待遇,單位可依據職工工資總額的一定比例(14%)計提一項專門用於職工福利的款項,稱作職工福利費。這筆費用可用於補助職工及其家屬和舉辦計提福利事業的費用,如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒入托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養費等。至於社會保險費繳費基數或解除勞動合同經濟補償金基數,是按規定依據職工工資性收入確定的。「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。《勞動部關於貫徹執行若干問題的意見》規定,勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍:(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。單位支付給勞動者個人的福利費用,不屬於工資范圍,也不應計入社會保險費繳費基數。另外,勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定:經濟補償金在企業成本中列支,不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
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