『壹』 公司規定員工入職第一年不給繳社保，第二年公司全額交
公司違法。您可以主張補交社保+經濟補償 然後解除勞動合同法。
法律依據 勞動合同法 38 46 47條 和社會保險法 58條。
『貳』 在公司入職一年了還不給交社保合法嗎
用人單位繳納復社會保險的總制原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章
，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
『叄』 公司入職一年半公司沒給我上社保，我該怎麼辦能得到賠償嗎
根據人力資源和社會保障部發布的《社會保險費申報繳納管理規定》的規定，用人單位應當回自用工之日起30日內為答其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。你可以去找公司詢問下，如果公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
『肆』 有的公司入職一年後才給繳納社保，該如何處理
建議先跟人事主管人員協商，協商不成，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
《社會保險法》第一章總則第四條規定：
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(4)企業社保入職第一年沒有社保擴展閱讀
去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁時建議注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
但是為了讓勞動者在處理勞動糾紛過程中由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備後用。
『伍』 被企業裁員了發現入職第一年沒有給交納社保資金,現在找企業是否能承擔,如果通
你可以到人力資源保障部門去投訴，申請自己的權利，保留好自己的工資記錄，作為證據。
『陸』 剛入職第一年公司沒有給繳納社保，現在都10年過去了，現在有必要把當時的社保補繳么
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會版保險費的，社會保險費徵收機權構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
『柒』 公司的規定說滿一年才交社保
公司是在忽悠你因為社會保險法府邸員工入職的一個月內必須給新員工辦理社保關系繳納養老保險不是滿一年以後繳納是在入職以後的一個月內
『捌』 如果入職的的第一年公司沒給上社保怎麼辦
和公司溝通，讓他們給你補，如果他們不給你補，你收集下第一年和企業之間的勞務專關系證明屬，最好是勞動合同、工資表等，記得要有公司公章的，然後去勞動局仲裁。
申請仲裁的前提是，你不打算在公司再幹下去了，因為你一旦去做這個事情，公司未必能接受你再繼續工作。
『玖』 工作第一年沒買社保
一是可以申請單位補交社保；
二就是申請單位經濟補償，《勞動法》規定：即工作一年，工作半年按一年計算，補償一個月工資標准，依次類推計算。
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人7%,單位7%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
『拾』 入職一年公司未給買社保
保留合同，即使沒有也沒有關系。因為你們存在事實聘用。單位可以以工資形勢把社保發給你，補可能是不可能了