社保降費是指全部還是企業

① 10多省份出台社保降費方案 社保降低費用有什麼影響

所降得部分都與個人關系不大，對個人基本沒有影響。對與單位影響較大，降低了他們許多支出，減輕了企業負擔。

② 5月1日起單位社保降費3000億，個人繳費為何不降

其實，這只是調節財政的一個手段而已。降低社保費用的總額度，只是為了刺激更多的人來交這個款項而已，也許沒有優惠到你身上，但它不代表沒有優惠到別人的身上。所以說，對於這樣的問題，我覺得就是大方向上的財政調整，他並不會落實到個人身上。

最後就是人民的心態。其實我覺得這個做法就是防患於未然，這樣的話就能夠增加國家的財政儲備，以備不時之需。我覺得這個做法也是非常合理的，現在交社保的，還是年輕人比較多一些，年輕的時候正是有勞動力的時候，如果說降低費率相應的福利也降低的話，可能會讓大家覺得反差非常大。

③ 五月一日社保降費從20%降到16%，那請問本來製造企業只有14%，那這個是往上調整到16%，還是降到10%

之前19%或者20%的單位繳費比例，國家規定都降低到16%，

但是，可但是，廣東原先就是13%或14%啊，怎麼降？國家沒說，
要求當地自己制定政策。漲是不可能的，怎麼降，沒有消息。
估計廣東會降低到12%，只是猜測，省里下文件才知道。

④ 社保由稅局統一徵收後為什麼公司還是按最低標准繳納員工社保

原因如下：

1，最低標准社保便宜

簡單的說就是企業不用付出太多的金錢，就可以達到國家的標准為員工繳納社保，這也是最根本的原因，因為企業存在的目的就是為了賺錢，資本家永遠是榨取員工的剩餘價值，所以從原則上來講，企業繳納的錢越少，他們剩餘的價值就越大。

2，員工剩餘的工資多

這樣從表面上看上去會讓員工覺得比較欣喜，比如說一個每個月開6000塊的員工，如果企業按照最低標准為他繳納必須的保險金的話，那麼大概會扣除600到700左右，那麼員工剩餘的工資就會達到5300塊左右，這樣的話從表面上看上去還是比較多的。

3，工資本身就不多

據不完全統計，我國的中小企業還是占絕大部分的，幾乎達到了所有企業的95%以上，那麼這些中小企業每年的產值本身就不多，所以他給員工開的工資本身就是有限的，根本不可能存在為他們繳納太多的社會保險金，所以他們只能為員工繳納最低標準的社會保險。

(4)社保降費是指全部還是企業擴展閱讀：

稅務部門依照國家法律法規和各級政府依法制定的社保政策管理徵收，征多征少必須依法依規實施，不能自行調整徵收標准。在政策不變的前提下，徵收標准和負擔水平不會出現變化，繳費負擔不會因為由稅務部門徵收而增加。稅務部門主要是通過依法堵漏增收，實現社保費收入可持續增長。

社會保險費交由稅務部門統一徵收後，征管能力和征管效率提升，有利於為整體降低費率爭取更大空間，促進降低社保費率。從這個角度看，對於依法繳費的企業來說，由稅務部門徵收後，社保費負擔會逐步合理下降。在改革中，做實費基與降低費率應同步考慮。

⑤ 社保降費意味著什麼

只是降低企業的繳費比例，個人還是那麼多。降也只是降0.5%~1%。

⑥ 社保降費，企業負擔小了，勞動者利益會受損嗎

國家實行的暫時調整了部分社保的繳費比率，一定程度上看確實降低的社保費用。但是也需要看到的是我們社保繳費是按照社會平均工資*繳費比率計算而來的。從這幾年看，每年的公布的社會平均工資是上漲的，因此繳費的金額還是在上漲的，只是企業負擔的上漲幅度減緩了。另外在征繳上，由人社轉移到稅務後，減少了企業打插邊球的機會，征繳的力度將會增加，一些企業想規避社保將成為不可能。所以放心，對於勞動者而言利益是不會受到損害的，對企業而言成本也未必減少。社保是個資金池，在人口老年化，勞動人口減少的背景下，只有不斷的來源，才能保證退休金的穩定。

⑦ 社保費率調整是什麼意思

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保費率調整出現版退款，意味著以前會計期間社保費交多權了，相應期間企業計入成本費用的勞動保險費用多計，代扣代繳職工承擔養老金也多計。如果跨年度，企業多計部分作為以前年度損益調整處理，職工多交的，作為其他應付款處理。
按降低的比例，分別計算企業多交、職工多交金額。借記銀行存款，貸記：以前年度損益調整，其他應付款等科目。
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⑧ 社保繳費比例下調對個人工資有什麼影響

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。所以說我們個人和單位相加的一個社保繳費比例幾乎可以達到40%，這在世界范圍之內也是比較高的一個繳費比例。

我們社保部門提出降低這個社保費率，那麼既然不會降低我們個人的一個社保費率，所以說我們倒數的工資是不會有什麼根本性的改變的，因為你之前交納多少的社保費用，那麼今後降低社保費率以後還是應當扣除多少的社保費率，所以說並不會對我們公司產生任何的影響。
但是提出的這個降低社保費率，主要是針對企業所承擔的這個養老保險的比例過高來降低一定的繳費比例，從三年前就已經實施了這個降低社保費率。並且很多地區已經從20%降到19%了，甚至有的地區達到18%養老保險這樣一個交費，所以說這也對我們企業單位所承擔社保費率，減輕一定的企業負擔，起到了一定的作用。

那麼企業的用工成本壓力降低，實際上為企業的經營利潤提高做了一個很好的鋪墊。當然2019年社保有一個很大的變化，就是社保稅務改革，那麼以後的社保由稅務開始徵收，所以說就要求園所在的企業單位按照員工的一個總數和員工本人的工資標准來購買社保，實際上這樣一個改革又無形中增大了企業的一個繳費壓力，因為很多企業單位他之前並沒有按照員工的本人工資標准來繳納社保，那麼這樣一來，如果要按照員工本人工資來繳納社保的話，就增加了企業和員工方向的一個購買社保的費率。那麼相應的我們如果提高個人的一個繳費，實際上到手的工資不但不會增長，而且還會減少。