『壹』 簽訂勞動合同時，公司員工不想交社保，可不可以不交
不可以，只要單位屈從與他不繳納，就違法了。只要受聘於單位，繳納社保就法律規定強制性的，個人沒有選擇不繳納的權利。不想繳納就讓他卷鋪蓋走人。
『貳』 員工可以申請不交社保么
你好，法律規定用人單位為勞動者繳納社保是必須盡的責任。所以，用人單位版是必須權為勞動者繳納社保的（強制性的）。因此，勞動者是無權單方面要求不繳納社保的（總不能單位繳納，你個人不繳納吧）。所以，如果你單方面申請不繳納社保的要求是無效的。
『叄』 公司僱傭員工不交社保可以嗎
社保即通常說的「五險」，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保專險（社會保險屬是不包括住房公積金的）
社保是國家強制要求用人單位為員工購買的。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
如果公司不給員工購買社保是不合法的，紙包不住火，逃得了初一逃不了十五，如果有一天員工發現這事，申請勞動促裁，公司必輸無疑。到時候同樣要給員工補繳，而且還要受到處罰。
『肆』 員工可以不交社保嗎
你好，員工如果有明確的勞動關系的話，就一定要繳社保的，如果不交的話，員工可以去勞動仲裁。到時候賠的還要多。
『伍』 員工可以自願選擇不交社保嗎
員工可以自願選擇不交社保。
一般公司會要求員工寫一個自願放棄不繳納社保的申請，就可以不購買了。但不繳納社會保險公司是違法的，所以寫這個不繳納社會保險協議的時候，你應該註明由此產生的任何後果都由員工來承擔即可。即使以後員工抵賴想告公司，後果也是由員工來承擔，公司不會承擔補償責任。
『陸』 員工可以選擇不交社保嗎
1、設法說服員工購買。通過購買社保的好處及勞動合同法等法規，使員內工能全面詳細地了容解社保，以及公司繳納社保的強制性。
2、將繳納社保作為錄用條件之一以規避風險。員工不繳納社會保險可能導致公司承擔一系列風險，而且社保機構對於未給員工參保的單位不承擔任何責任。
3、針對流動性強的工作崗位，如員工不願購買社保，公司可為其辦理商業保險(如僱主責任險、團體意外險等)，或者單獨購買工傷險，具體怎麼買可以咨詢下我們官網的專家，看看怎麼比較合適。
4、公司在相關管理制度中，比如員工手冊、勞動合同中明確提出相關規定，寫明公司按照國家社保的有關規定交納社保費用。對於不願意購買社保的部分員工，也可以進行崗位變動。如安排到危險系數較小的崗位工作。
企業不為員工辦理社保相關手續，還有一種的可能是員工「已經辦理」了——比如很多城郊結合部居民已經參保了當地街道或者區的社保，且相關政策比普通社會保險更優厚，員工不願意放棄。這種情況下不妨叫員工寫一份「自願放棄參保」聲明書，也可能成為企業免責的依據。
『柒』 員工能否自願不交社保
必須給職工繳納社保是國家對企業的硬性規定，如果不繳納就是違法了，企業要受到懲處。一般正規的或比較大的公司都要求給職工繳納社保的，避免不必要的麻煩。但也有那種小公司在員工的要求下不繳納社保的，這就是企業要承擔一定的風險了，假如哪天員工不高興了或咋地，去勞動局告發了，那企業還是要受到法律制裁的。
我們以前單位(規模不大)有一批外地的員工，就是不想交社保，還自願與企業簽訂自己不願意交的協議，其實我們人資都問過勞動局了，這些都是沒法律效力的，企業還是必須得交。
所以，像你的情況，你要和企業好好商量了，如果你們企業願意，那當然可以了。但要從勞動法角度來說你上面兩條肯定都行不通的。
『捌』 員工可以不交社保嗎
嚴格來說是不可以的。不過有的人他就是希望工資能多一些，所以不希望交社保。對於公司來說，其實不交社保，反而更好。公司能少花費一些錢。不過如果未來審查比較嚴格的話，這也算是一種問題。