A. 用人單位要求員工簽自願不買社保協議合法嗎
是不合法的，社保是國家強制性繳納的保險。
用人單位繳納社會保險的總原則：版
用人單位應當自成立之日權起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
B. 員工和企業簽訂不繳社保協議有效嗎
員工和企業簽訂不繳社保協議是無效的。因為按照法律規定，用人單位必須辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。
參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(2)員工拒絕繳納社保協議擴展閱讀
參照《社會保險費申報繳納管理規定》第四條規定，用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：
（一）用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯系方式；
（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；
（三）用人單位的繳費險種、繳費基數、費率、繳費數額；
（四）職工名冊及職工繳費情況；
（五）社會保險經辦機構規定的其他事項。
在一個繳費年度內，用人單位初次申報後，其餘月份可以只申報前款規定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。
參照《社會保險費申報繳納管理規定》第五條規定，職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯系地址、代扣代繳明細等。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。
參照《社會保險費申報繳納管理規定》第六條規定，用人單位到社會保險經辦機構辦理社會保險繳費申報有困難的，經社會保險經辦機構同意，可以郵寄申報。郵寄申報以寄出地的郵戳日期為實際申報日期。有條件的地區，用人單位也可以按照社會保險經辦機構的規定進行網上申報。
參照《社會保險費申報繳納管理規定》第七條規定，用人單位應當向社會保險經辦機構如實申報本規定第四條、第五條所列申報事項。用人單位申報材料齊全、繳費基數和費率符合規定、填報數量關系一致的，社會保險經辦機構核准後出具繳費通知單；用人單位申報材料不符合規定的，退用人單位補正。
社會保險經辦機構在開展社會保險稽核工作過程中，發現用人單位未如實申報造成漏繳、少繳社會保險費的，按照社會保險法第八十六條的規定處理。
參照《社會保險費申報繳納管理規定》第八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
參照《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條規定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
C. 員工自願不繳納社保協議書合法嗎
公司為員工繳納社會保險是法律義務，是法律強制性規定，即使員工自願放棄，公司也應版當為員工繳納社會保權險，否則將承擔相應的法律後果。
《勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
《勞動合同法》
第十七條
勞動合同應當具備以下條款:
(七)社會保險;
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
D. 關於員工拒絕繳納社保,企業怎麼辦
員工自己放棄社保繳納，可以簽署自願放棄社保證明書。
勞動法是尊重勞動者的個人意願的，但是需要知道，企業必須給員工繳納社保，因為這是國家強制規定的。
《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
E. 請問公司讓員工簽自願不買社保協議
社保是法定，不買社保的協議是無效的。
社保屬於強制保險，公司必須給員工繳納社保，專社保有以下特徵屬：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
F. 自願不交社保的協議怎麼寫
就像你說的不繳納社會保險公司是違法的。所以寫這個不繳納社會保險協議的時候，你應該註明由此產生的任何後果都由員工來承擔即可。即使以後員工抵賴想告公司，後果也是由員工來承擔，公司不會承擔補償責任。你可以參照下面這個：
本人於【 】年【 】月【】日加入某某公司，目前崗位是【 】。本人入職貴公司時，貴公司已向本人告知應按國家法律法規的規定繳納各項社會保險費用及繳存住房公積金，貴公司也一直要求為本人辦理社會保險手續，但由於本人為農村戶口，務工較為靈活，經慎重考慮，本人自願選擇參加新型農村社會養老保險及/或新型農村合作醫療保險等輔助保險方式，而不願意購買社會保險，故請貴公司不要為本人繳納社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人自願放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利。
本人在此確認：因本人放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利而產生的一切後果均由本人自行承擔，與貴公司無關。本人承諾不會因此要求解除與貴公司的勞動關系並要求貴公司作出任何經濟補償。
特此確認。
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