① 公司因2019年稅務社保等原因要求改簽到另一家公司
原則上如果你在一家公司連續工作10年，將轉為不固定期限合同。即：公司不得無故不續約內；
如果你自願與舊公容司解約，簽署新公司，這個是沒有賠償的
至於公司說的減稅問題，並不存在。當然不排除他其他公司設在特殊地區，有一些措施。總之稅務籌劃是無法簡單一兩句說清的。
② 2019年度稅務部門為什麼不實行社保年度結算
明確社保費由稅務部門統一徵收將改變當前「雙重征繳」體制的矛盾，提高版征繳效率，降低征權繳成本，擴大社保覆蓋面，長期看有助於降低各地社保費率和繳費基數的差異，促進全國統籌的實現。然而，如果不同步調降費率，就將被動提升企業的經營成本，減少個人的可支配收入，在當前的宏觀背景下負面影響會更加突出。
③ 建築企業在社保移交稅務以後如何合理避稅
合理避稅不作回答。社保繳費基數就是當地當年的社會平均工資，公積金沒有基數，以你個人實際收入的10%繳納，單位、個人各負擔5%。
④ 2019年國家對社保延期的新規定
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！
社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得再分配功能的非營利性的社會安全制度，包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。
若是醫保中斷了，醫保待遇從下個月起停止，但重新交還是可以報銷的。醫療保險自停交之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續繳交年限要重新計算。此外，醫療保險一般可以中斷3次，否則也要重新累計繳交年限。中斷期間不享受醫療報銷等一切醫保待遇。
養老保險則需交夠15年，退休了才能享受終身。一般來說，這15年是累計計算的，中間要是斷了，續上就好，但是退休待遇會有所影響。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，即15年，那該怎麼辦呢？對於這種情況每個地方規定有所差別，比如，在北京有北京戶口的話就可以辦理延期繳費；但如果沒有北京戶口的話交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能回戶口所在地續交。雖然說養老保險斷了可以續交，但是中斷之後，你領取的養老金以後就會減少。比如，北京實行「多繳多得」的原則，在社保中斷期間不計入工齡，中斷的時間越長、繳費金額越少，最後你能領取的養老金自然也就越少。
失業保險和生育保險比較方便靈活，只要在使用之前交夠1年，失業保險和生育保險就可以使用。最後一個是工傷保險。工傷保險即交即用，不用擔心中斷。
希望以上答案可以幫助到您。
⑤ 2020年三年之內企業社保能歸稅務局徵收嗎
能呀，現在已經歸稅務局徵收社保了
⑥ 社保檔案需要移交到稅務局嗎
社保由稅務局統一徵收會從2019年1月1日開始。
國務院、人社部印發《國稅地稅征管體制改革方案》回，自2019年答1月1日起，全國各地社保徵收工作由稅務部門統一徵收。
政策原文節選：
《改革方案》還就完成新稅務機構掛牌、制定新稅務機構「三定」規定、開展社會保險費和非稅收入征管職責劃轉、推進稅費業務和信息系統整合優化、強化經費保障和資產管理、清理修改相關法律法規等重點改革任務進行了具體部署，並明確了相關保障措施。
要求各省、市、縣稅務局按期逐級分步完成集中辦公、新機構掛牌並以新機構名義開展工作。從嚴從緊控制機構數量，進一步優化各層級稅務組織體系和征管職責，完善結構布局和力量配置，做到機構設置科學、職能職責清晰、資源配置合理。
⑦ 2019年社保由稅務徵收後,企業還能拖員工社保嗎
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》。
明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這一變化產生的影響：
1.小公司虛列員工工資的情況將得到有效遏制，工資支出、個稅申報、社保費繳納將無空可鑽。
2.公司必須要給員工上繳社保，使現在沒有給員工繳納社保和按最低標准繳納社保的公司負擔增加。
3.公司按規定繳納社保負擔增加，相應個人繳納部分增加，在工資不變情況下，個人每月到手工資減少。在當前房供、教育、醫療負擔較重情況下，進一步降低個人日常消費能力。
⑧ 2020年11月社保轉入稅務局後之前由於減免產生的預繳款怎麼退
2020年11月社保轉入稅務局後，之前由於減免產生的預繳款還是通過社保局退回。
稅務局僅是代收社保，社保的標准、社保資金的管理和使用，還是歸社保局管理。
⑨ 2019年社保移交稅務局是不是暫緩執行了嗎
最近社保由稅務局徵收的話題成為熱點，大部份企業都認為會引起經營成本的上漲對企業產生巨大的影響。在此從財務角度談一下如何事前對社保轉交稅務局徵收的應對工作。
其一、對社保轉由稅務局徵收對企業2019年損益的影響進行事前的測算：
可以與公司人事一起嚴格梳理現有社保交繳是否按規定進行。有三個方面，第一、是否全員足額申報社保費用?第二、是否按期按時繳納。第三、是否存在歷史上不合規的未繳納社保費用需要補繳。需要給出二個關鍵數據，第一個關鍵數據是歷史上需要補繳的金額以及是否存在罰款。第二個關鍵數據是2019年比原公司人事政策的多繳金額。
其二、根據測算結果給出具體應對方案建議：
從財務角度看，無非是第一、對2018年利潤的影響如何消化?第二、2019年預算對此部份的增加費用如何消化。
對策：主要還是增收、節支、降利潤。
增收：主要是通過產品漲價或者是銷售增長實現。通俗的說就是與銷售部門溝通增加銷售指標或者是讓產品的銷售單價進行上漲。
節支：就是通過對產品成本或者非剛性費用的控制進行消化。主要是提高產品的成品率，或者通過技術升級、提高勞動生產率等來降低單位產品的成本。需要與生產部門、設計部門、采購部門以及供應商進行溝通達到成本的節約。非剛性費用主要是差旅費、業務招待費等可以通過管控進行節約的費用，財務可以通過預算手段進行剛性的控制。
降利潤：就是將此因素產生的對利潤的影響額向董事會提出是剛性費用支出，已進行控制，但無法達到原來的利潤目標，需要降低利潤目標，以利於企業的長期發展。