Ⅰ 社保繳費基數就是工資嗎 它們之間有什麼關系
社保繳費基數和工資抄有直接的關系，工資多少決定了社保繳費要交多少錢。
每年當地政府會規定當年的社保繳費基數，根據上年社會職工平均工資設定最低繳費基數和最高繳費基數，當員工工資低於最低繳費基數時按最低繳費基數額計算繳費額。繳費基數每年都會有變化。當你的工資在最低、最高繳費基數之間時，按繳費比例計算出繳費額。
繳費比例中還分公司、個人兩部分，不同的社會保險項目其比例是不一樣的，個人部分中養老保險為8%、醫療保險為2%、失業保險為0.5%、工傷和生育保險個人不繳費。繳費比例一般是多年不變化的。
Ⅱ 社保的繳交基數就是個人月工資收入嗎
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為回上年全市職工工答資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
Ⅲ 社保繳費基數和工資的關系
你自己繳費，和公司的繳費，計算退休費的辦法是一致的，只要你繳納的養老保險基數一致，是可以得到同樣的退休費，關鍵在於，你在企業繳費，你個人只承擔8%。你自己繳費，要承擔20%，至於工傷，生育以及失業保險，發生了才享受，不發生是不享受的，一般個體繳費，不繳納工傷，生育以及失業保險，並且工傷和生育保險，是單位繳納，和你個人沒關系
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Ⅳ 社保繳納基數與總工資有什麼關系
繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫內社會保險繳費基數，是參容保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
Ⅳ 社保繳費基數和工資為什麼要掛鉤
社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。版
首先要了解權職工社保基數，要明確三個概念。即「本人上年度月平均工資」、「月最低基數」、「月最高基數」。因為社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。」，職工基數=「本人上年度月平均工資」=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12;月最低基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數;月最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×100%。
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Ⅵ 社保繳納基數與總工資有什麼關系
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。