社保給的生育津貼怎樣付給員工

Ⅰ 公司如何把生育津貼支付給員工

1、首先，來產假期間公司發放的源工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

Ⅱ 公司收到社保打過來的員工生育津貼，該如何支付給員工

你是單位嗎？

那員工的產假工資發了嗎？（職工正常上班的工資）
如果沒發產假工資，那麼所有生育津貼都要打給職工。
如果正常足額發了產假工資，那麼就看產假工資和生育津貼哪個金額高，如果津貼高，那麼就把差額給職工。如果津貼低，那就不用管了。

Ⅲ 公司收到社保的員工生育津貼如何入賬

社保局發生育津貼到公司,然後公司做入賬,到發工資日期再做出賬給員工.

Ⅳ 單位如何發放生育津貼給員工

你好，請問給該職工正常交社保了嗎？如果生育前連續繳納社保滿1年的，生育待回遇直接去答社保局申請，不需要你自己計算。產假多少天根據生育方式自動核算：順產/難產/符合指征的剖宮產/其他剖宮產/多胞胎，而生育津貼又跟產假天數有關=產假天數*（單位上年度職工月平均工資/30），也是社保局自動核算的發給單位（因為單位在職工休產假期間正常發工資交社保，所以這個生育津貼是社保局補貼給單位的），單位要做的就是發產假工資。津貼高於產假工資的，單位要把差額給職工。
如果沒有社保，那麼所有待遇都是單位支付了，其實你可以電話咨詢當地社保局，問下該職工的這種剖宮產產假多少天

如果你單位一直沒給職工交社保的話，那麼問社保局也計算不出生育津貼。所以要不就直接發休產假期間該職工正常上班的工資就行了。
抱歉啊，問題2/3不清楚。

Ⅳ 生育津貼社保報銷完成後，是一次性付給員工嗎

比如說產假津貼一共143天，公司已經正常發放了一個月即30天的工資，那就補發143-30剩下的錢就可以了。
如果已發放的工資和津貼基數有差額，也要補給員工。
我覺得你們正常按月把津貼發給員工也可以。

Ⅵ 生育津貼怎麼給個人

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天;

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

生育保險的生育津貼如何發放到個人?

1、符合享受生育保險待遇的女職工生育時，持本人就醫證卡和《生育保險聯系單》到生育保險定點醫療機構就診。經醫院審核確認符合享受生育保險待遇資格的，由經治醫生填寫《參保職工生育與計劃生育手術費用告知單》，交女職工本人簽字確認。對自費項目或特需服務項目(家庭式產房、陪伴分娩、尿布、牛奶、嬰兒撫觸、嬰兒保健帶、產後訪視、伙食費、出生證等),由醫院書面告知並徵得女職工同意後方可使用。生育女職工出院結賬時，只需支付自費葯品及特需服務項目的費用，其餘符合規定的生育醫療費用，由市社保中心與定點醫療機構按規定結付。

2、女職工在產後費用結付6個月內，持本人居民身份證、出院記錄、新生兒《出生醫學證明》(以上材料均需原件及復印件)和就醫證卡，到單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理生育營養補貼、圍產保健補貼申領手續。社保經辦機構審核後，列印《生育營養補貼與圍產保健補貼結付表》，女職工簽字確認後領取補貼金額。

3、補償給用人單位的生育津貼，由市社保中心在支付女職工生育營養補貼、圍產保健補貼的次月，在用人單位《社會保險費結算表》中列支，並直接撥付至用人單位。

Ⅶ 請問公司生育津貼怎麼支付

支付處理如下：

1、收到員工生育津貼10000後，賬務處理如下：

借：銀行存款10000

貸：其他應付款-職工生育津貼10000

2、將屬於員工的2000津貼款支付給員工時，賬務處理如下：

借：其他應付款--職工生育津貼2000

貸：銀行存款2000

3、單位部分8000留存的補助，賬務處理如下：

借：其他應付款--職工生育津貼8000

貸：營業外收入8000

還有一種情況就是很多單位在員工生育期間是照發工資的，然後收到生育醫療補償金的時候，公司要先扣除掉公司該拿的那部分，這樣的話，收到這筆錢的時候，就要沖之前的應付職工薪酬，付的時候還是從應付職工薪酬里走。

在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

(7)社保給的生育津貼怎樣付給員工擴展閱讀：

一、配偶生育的男職工需要提交的材料:

1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及復印件);

2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件);

3、男職工本人身份證(原件及復印件)。

二、申領時間和支付標准：

1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;

3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦;

4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦；

5、逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理；

6、用人單位未按規定期限到當地社會保險經辦機構為其參保職工申辦生育保險待遇的，該職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統籌地區的待遇項目和標准支付。

Ⅷ 生育津貼到帳後如何支付給員工

這是你單位的內部流程問題 只要人事和財務核對金額正確 履行你內部的支付手續就OK了！

Ⅸ 生育津貼可以付給女職工本人嗎

這么說吧
生育期間單抄位沒有義務和責襲任為當事人提供薪酬待遇的，即便是產假期間為了方便扣繳社保的個人繳費部分，在發放生育津貼時該部分金額也是要被扣回去的

也就是說，產假期間單位發放金額小於生育津貼時，單位在領到生育津貼時應予以補足。並不是說一概扣下