⑴ 小微企業可以不交社保規避風險 員工不要交
五險是國家強制性要交的。 企業在員工入職一個月內要為員工繳納社保，不交的話會有被勞動部門稽查的風險，並且有被職工仲裁的風險。 但由於現在的稽查力度還不大，很多企業都沒繳納。
⑵ 小微企業職工社保怎麼辦
小微企業員工可緩繳基本養老保險
小微可以獲得養老金補貼，如緩繳養老保險要經過相關部門審核。
公司屬微型企業，可獲崗位補貼和在崗職工培訓補貼。政策規定：凡已參加失業保險，並履行繳費義務滿一年以上，且近兩年無較大裁員行為的小微企業，可在一定期限內給予企業崗位補貼和在崗職工培訓補貼，補貼從失業保險基金中支付。企業崗位補貼人數按照小微企業實際參加失業保險職工人數的30%計算，補貼標准為現行失業保險金平均標准每人每月530元，補貼期限最長不超過6個月。企業在崗職工培訓補貼人數為在崗職工培訓總人數的50%,補貼期限最長不超過4個月，補貼標准每人每月600元。同一企業，只能享受崗位補貼和在崗職工培訓補貼的其中一項。對生產經營暫時困難的小微企業，經當地社會保險經辦機構初審後，由當地人社部門會同經委、地稅、財政等部門研究確定，可緩繳基本養老保險，緩繳期最長不超過6個月，緩繳期內免收滯納金。
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⑶ 小公司交不起社保，怎麼處理，規避風險，謝謝
可以通過一些中介和員工簽訂代理勞動合同或者勞務派遣合同，先把開頭這段時間緩過去，以後你可得記得給他們辦正式合同啊，都是混飯吃不容易，他們出點事你也得跟著賠錢呢
⑷ 中小企業免交企業社保為什麼個人醫保沒有注入
那應該是企業沒有按時繳納醫保，你個人醫保裡面才沒有注入，企業免交社保，沒有免交醫保，所以企業只有按時繳納醫保個人才能有注入錢。
⑸ 為什麼越來越多的中小微企業開始選擇社保代繳公司
通過代繳社保的形勢，用人企業可以將員工社保業務外包出去，沒有了這項繁瑣事務之後，用人企業就能夠更好的去發展自身主營業務，同時也能降低運營的成本。
1. 可以省錢
如果可以省錢的話，相信每個企業都是很樂意去做的，代繳合肥公司社保這種合作模式，確實能夠幫助用人企業省錢。因為用人企業在自己辦理該業務的時候，需要招專人來辦理，還要提供各種辦公的用具，還有辦公的地點等等，這些都是需要成本支出的。如果將業務外包，這些費用支出也就節省下來了。
2. 可以省力
因為很多企業都沒有繳納社保方面的人才，所以在辦理該項業務的時候，往往都是比較吃力的。而且分散了企業內部集中力，需要額外去管理一項事務，這樣肯定是比較費力的。將該業務外包之後，企業則減少了一個繁瑣業務，所以可以更省力。
3. 提升員工滿意度
員工滿意度對於企業來說也很重要，這關繫到了員工的工作積極性。找代繳社保機構來代繳公司社保，可以有利於提升員工對社保問題的滿意度，從而給企業帶來更高的工作效率。
總得來說，代繳社保具有省事省力，無需跑社保局，在線就能辦理。同時能夠節約聘請專業的社保人員的成本。不過現在社保代繳社保公司很多，在選擇合作機構的時候，要選擇那些信息透明、價格合理，服務有保障公司才能避免合作上的不愉快。我司具備勞務派遣許可證，是中國人社部認證許可，正規、專業的服務機構。多重措施保障保障平台數據和用戶數據的安全、保密、完整、真實。公司合作一年了沒有出過任何問題，靠譜。
⑹ 中小企業免交社保期間員工離職怎麼辦
正常辦理減員。減免政策不影響任何社保業務啊。
⑺ 請問小微企業的話社保怎麼交呢求助
根據社保法規定在我國境內注冊的企業、事業、機關、社團等都應參保。沒有對版企業規模權作出規定，所以既是企業就必須按要求參保；至於有無扶持或相關優惠政策要看當地政府有無相關政策；即使有，那也是政府出資替企業繳納部分社保費用的。
⑻ 社保為何在小微企業頻頻受阻
參保率低、繳費水平低，社會保險應保盡保在小微企業遇阻
目前，我國城鎮職工養老保險覆蓋人數超過3億，城鎮醫療保險覆蓋人數5億多，工傷保險、失業保險、生育保險的覆蓋人數分別達到1.9億、1.5億、1.5億。然而，在數量眾多的小微企業及其從業主體農民工、個體工商戶中，社會保險覆蓋面極為有限，推行社會保險更遇到重重阻力。
人力資源社會保障部2012年在8省份開展的小微企業社會保險調查研究顯示，小微企業參保狀況極不樂觀。
單位參保率低
——養老保險參保率約為75%，低於全部企業參保率平均5個百分點，失業保險、生育保險在許多企業是空白。
職工參保率低
——對比同一地區參保率，小微企業職工明顯低於非小微企業，相差最多的地區達到79個百分點。大量參保的小微企業，只給核心管理人員和高端技術人員繳納社會保險，把普通員工排除在外。
繳費水平低——在小微企業中，以實際工資為繳費基數的職工比例在逐年下降，在社會平均工資60%及以下為繳費基數的職工比例在增加。換言之，小微企業即使參保了，其參保水平也處於下限，這意味著職工未來的待遇水平會比較低。
值得注意的是，小微企業的從業者對社保也沒有表現出積極的態度。一些從業者流動性大，認為在社會保險接續難的狀況下，交了社保也不管用。多數從業者收入偏低，參加社會保險意味著當前要繳納一筆額外的費用，因此不積極參加社保，有的甚至主動要求用工單位把繳社保的錢變成工資。
社保不是負擔，政府應多擔責，完善繳費機制
金維剛認為，當前應在三方面加以調整。
其一，繳費所參考的社會平均工資要反映全體就業人員收入的實際情況，使其更接近真實的繳費能力。比如，目前繳費的下限是社會平均工資的60%，而大量達不到這個工資水平的低收入人員及其企業，就會感到負擔重。
其二，增加繳費政策的靈活性。目前資本有機構成高的企業，人工成本低，繳費負擔較輕，而勞動密集型企業的社保繳費則不堪重負。他認為，有必要考慮資本密集型小微企業的實際，適當下調繳費率。
其三，應結合經濟運行狀態調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免政策，幫助企業特別是小微企業渡過難關。
⑼ 小微企業沒有按期參保怎麼辦
別問啦。
抓緊去社保局開戶，該補交就趕緊補交。別等著啦。