hr能看到新員工社保

⑴ HR是否能查到新員工之前的社保繳納記錄

你好。hr是可以查到新員工之前兩年的社保明細的！具體操作如下：
1、請攜帶專員工身份證或者社屬保卡復印件去社保局查看；
2、也可以攜帶公司的授權書蓋公章去查看；
3、留意，目前的話只能查到兩年內的，再久的話是查不了的。除非是員工本人去查。
best
wishes.

⑵ hr在給新員工繳納社保的時候會查到以前的社保記錄嗎（異地跨省）

看不到，異地社保信息不聯網。

因為查詢需要的方法：

1、社保中心查詢。攜帶回身份證到答各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢。登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼，即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢。撥打勞動保障綜合服務電話進行政策咨詢和信息查詢。

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《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第九條 城鄉居民養老保險轉移到城鎮職工基本養老保險，個人賬戶和統籌基金全額轉移，繳費工資基數、繳費年限分別換算為城鎮職工基本養老保險繳費基數和繳費年限。

城鎮職工基本養老保險轉移到城鄉居民養老保險，個人賬戶、統籌基金全額轉移，繳費工資基數和繳費年限分別轉換為城鄉居民養老保險繳費基數和繳費年限。

⑶ 人事部門HR可以查詢到新進員工在上家公司的公積金以及社保繳納明細嗎

不可以查到上一家公司的，因為公司不同，人事部門不同。

用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。

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社會保險開戶

⑴ 資料清單

① 《社會保險單位信息登記表》

②《企業法人營業執照》副本

③ 法定代表人身份證

④ 企業員工花名冊及身份證

⑤ 銀行《開戶許可證》

⑥ 《社會保險費銀行繳費協議》

開戶流程圖：確定開戶管理部門→與銀行簽訂托收協議→填寫單位信息登記表→提交單位資料→辦理網上業務手續。

開戶管理部門：一般為企業注冊所在地所屬的市/區/縣人力資源和社會保障局

銀行簽訂托收協議：根據提供的市面銀行選擇托收，為了減少轉賬流程帶來的工作量，如果企業的開戶也在指定銀行中，最好選擇開戶銀行來進行社會保險費的托收。

原則上規定企業應該在成立三十日內辦理社會保險登記，各地區社會保險開戶流程略有不同，以上僅供大家對社會保險開戶的流程有一個認識。

⑷ hr在交社保的時候，能看到新員工之前的社保記錄嗎（異地跨省）

看不到
異地社保信息不聯網，上海辦理新參保
重慶的要想累計到一起，需要自己去重慶原來參保的社保局拿身份證、解除勞動合同證明辦理轉移接續手續，才能和上海的累計到一起

⑸ HR能不能在給新員工繳納社保時，看到新員工之前的社保情況。之前公司任職時間段

可以負責任的來告訴你如果你們公源司辦理社保的專員想查你的話，肯定都能查到，沒什麼難的，這事兒我就做過
當然這事兒看你怎麼說，你辦理入職時候沒有離職證明么？你們的hr不做背景調查么？這個我很費解
如果你確定hr他們不做上兩項工作，你完全可以解釋說，當時要離職，社保已經辦理了減員，但是由於公司正好突然有個項目很急並且是自己原來負責的這塊兒的，為了對公司負責，延緩了離職，但是由於社保已經減員，公司為了省麻煩就和你協商把社保繳費部分的錢返給你就沒做增員，故離職和社保是不統一的
這么說你懂了么?

⑹ 人事給新員工辦理社保公積金的時候，會看到新員工以前的繳納情況和工作經歷時間嗎

看不到。

《住房公積金管理條例》對其有相應的規定：

第十三條單位應當到回住房公積金答管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

(6)hr能看到新員工社保擴展閱讀：

《住房公積金管理條例》相關法條：

第三十條住房公積金的增值收益，應當嚴格按照國家有關規定管理、使用。管理中心的管理費用，由管理中心按照略高於國家規定的事業單位費用標准。

編制全年預算支出總額，經住房公積金管理委員會審議，報市財政部門批准後，從住房公積金增值收益中上交市財政，由市財政部門撥付。

第三十一條 經管理中心審核、市財政部門核定後，從住房公積金增值收益專戶中列支，住房公積金管理委員會應當對管理中心執行住房公積金歸集計劃、增值收益分配方案等實施監督。

⑺ HR是否能查到新員工之前的社保繳納明細

你好來。HR是可以查到新員工之前兩源年的社保明細的！具體操作如下：
1、請攜帶員工身份證或者社保卡復印件去社保局查看；
2、也可以攜帶公司的授權書蓋公章去查看；
3、留意，目前的話只能查到兩年內的，再久的話是查不了的。除非是員工本人去查。
Best
wishes.

⑻ HR是否能查到新員工之前的社保繳納明細

你好。HR是可以查到新員工之前兩年的社保明細的！具體操作如下：
1、請攜版帶員工身份權證或者社保卡復印件去社保局查看；
2、也可以攜帶公司的授權書蓋公章去查看；
3、留意，目前的話只能查到兩年內的，再久的話是查不了的。除非是員工本人去查。
Best wishes.

⑼ 請問HR，再給新員工辦理社保繳納的時候，能不能看到新員工以前的繳納情況，或者看出以前的工作經歷時間

可能會出現以下幾種情況:
一 你順利的通過,轉社保的時候肯定會被發現版,但由於招聘專員權與社保專員不是一個人,你只需要掩飾一下基本就可以順利通過;(這種情況的可能性極大)
二 你依然順利的補交了社保,但是招聘負責人也從薪酬社保專員那裡了解到這個情況;但由於已經辦理正式合同或者考慮到重新招聘的成本而選擇沉沒了事,但若與你的上級溝通不誠信細節,可能會對你在上級心中的印象扣分,影響未來發展;
三 由於你提供的離職證明與社保等信息不符,HR找你談話並且以不誠信 解除勞動合同.

建議:
1 面試還是要以誠實被原則,因為一旦被發現,結果可能是長久的,甚至影響到你的下一份工作,要記得很多好的工作機會其實都來自於身邊的上級,同事,供應商,甚至是工作中某個人對你一面之緣,要慎重!
2 坦白,惟有無保留的坦白才是對自己最大限度的保護;相信在外企接受過商業道德培訓的同學都有感觸;
3 非常好的一點,你知道HR在面試中會考察穩定性;所以在求職中首先要說明每一份離職的原因和選擇這家企業的動機,打動對方; 另外就是要合理規劃職業生涯的轉換,也許你的貶值就是從這次創業開始,當然機會還是會青睞每一個有實力的人,樓主加油!