A. 富士康正式員工購買社保嗎
不管哪個單位，只要不是個體那種都會給正式員工購買社保，正規單位試用期也買
B. 富士康真的給繳納五險一金嗎
富士康作為世界五百強企業，擁有完善的員工福利體系和公司制度。為每個入職富士康的員工購買五險一金(養老保險，醫療保險，生育保險，意外保險，失業保險和住房公積金)。
C. 富士康給員工繳養老保險嗎
提供你本人的身份證、戶口本、檔案（若檔案已存放至檔案代理機構，帶檔案代理合同即可）、以前工作期間的養老保險繳費查詢單（提供社會保障號，到社保機構去列印）即可。
D. 富士康員工可以申請不買社保嗎
不可以來，而且不買社保自吃虧的是自己，公司還省了你的社保費，讓公司白佔便宜了。社保里現階段對你最有用的是醫療保險，有醫療保險看病可以報銷，最重要是住院的話可以報銷一大筆費用，這對一般工薪階層非常有用。還有發生工傷的話，工傷保險也可以提供保障。希望你還是不要申請不買。
附勞動法第九章社會保險和福利：
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
E. 關於富士康的社保
如果已經與原單抄位解除了勞動合同，原單位就有義務在15日內為員工停保並辦理減員。如果原單位不為離職員工辦理，可以去勞動仲裁部門進行投訴。
1、員工離職後，新工作單位為其繳納社保，應與離職員工確認好辦理減員時間，避免社保間斷，造成員工的利益受到損失。
2、員工如果提出上當月辦理減員，不享受社保情況的，要留有出面記錄，避免事後引發勞動爭議。
3、如果公司按照規定執行，最好一律是當月離職，次月辦理申報減員。新單位給上保險的情況需考慮第一條。
F. 富士康會幫員工付一部分社保嗎
富士康是完全按勞動法做的，他會給你交的，交的比你自己交的都多 ，明白了嗎
G. 富士康試用期間會為員工要交社保嗎
很高興為你解答
從你入職起富士康就會給你繳納五險一金。這個肯定包括試用期的。
H. 不在富士康工作了，如果自己交社保，每個月要交多少
社保辦理有兩種方式：抄
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
I. 請問富士康招工需要交錢才給員工賣社保嗎
我們這的FSK也要交錢，我就納悶了，這交的是什麼錢？只聽說過有押金，沒聽過交錢上班的。要交可以，給我們發票。對法律我不是很了解，但是我知道上班是不允許收錢的。