多處取得工資社保基數

『壹』 為提高交社保的基數多交工資的個稅金額合適嗎

如果是單位和個人共同繳納社保，多交工資的個稅金額需有財務數據支持，且內是在冒財政稅務檢查造假的風險容，單位不會做這種賠本的買賣。
如果是個人繳納社保，社保繳費基數是確定的，最高個人可選擇100%的繳費比例，與多交個稅無關。
不知圖的啥？！
又是為的什麼？！

『貳』 員工在兩個公司就職 工資合並起來作為社保的繳費基數嗎

根據國家社保要求,員工社保繳納在一個時間段內只能在唯一一家公司,所以,無法進行合並繳費.

『叄』 工資的社保基數按國家規定是多少

以上年實發工資總額為今年參保繳費的基數，要求基數不得高於當地社會平均工資的300%，不得低於60%。
工資總額為：基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、計時計件工資、其它情況下支付的工資。

新參保人員，一般是以第1個月的工資做為當年的繳費基數。

『肆』 關於個人所得稅和社保基數的計算

社保基數是根據員工上一年度月平均收入確定的；

而個人所得稅繳納基數是按照員工當月的應發工資（除去社保和公積金）-3500（免稅額）計算的。

一、工資為5500元每月，幫你分析一下，需要交納的保費的計算如下所示：

1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 5500*2%=110元，單位5500*8%=440元；

2、養老保險：個人為8%，單位承擔12%；5500*8%=440元，單位5500*12%=660元；

3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%；5500*1%=55元，單位5500*2%=110元；

4、工傷保險:個人無，單位1%；個人無，單位5500*1%=55元

5、生育保險:個人無，單位1%；個人無，單位5500*1%=55元

6、公積金：個人3.5%,單位3.5%；5500*3.5%=193元，5500*3.5%=193元。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

因此個人總計為：802元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

因此需要交納的稅率基數為5500-802=4698元，而個人所得稅計算方法：（收入額-2000元）*適用稅率-速算扣除數 即

（4698-2000）*15%-125=279元

因此剩下的余額為：6000-802-279=4919元左右。

除去稅收和保險，應該代發工資為：4919元左右。

二、按國家規定，社保如果你是剛入公司那就以第一個月的工資為基數。如果你是入公司多年，按你上一年的平均工資為基數。

工資減去社保（公積金）之後再算個稅。

三、公積金與社保是一樣的。基數乘以百分之幾（這要看你們當地的比例，全國每個地方和每個地方不一樣，北京的12%）

(4)多處取得工資社保基數擴展閱讀：

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

2、個人所得稅（personal income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

英國是開征個人所得稅最早的國家，1799年英國開始試行差別稅率徵收個人所得稅，到了1874年才成為英國一個固定的稅種。

個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。

個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。

2018年6月19日，個人所得稅法修正案草案提請十三屆全國人大常委會第三次會議審議，這是個稅法自1980年出台以來第七次大修。 全國人大常委會關於修改個人所得稅法的決定草案2018年8月27日提請十三屆全國人大常委會第五次會議審議。依據決定草案，基本減除費用標准擬確定為每年6萬元，即每月5000元，3%到45%的新稅率級距不變。

2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，起征點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起征點和稅率。

參考資料： 社會保險基數-網路 個人所得稅-網路

『伍』 能不能根據社保基數算工資

可以的。

確定員工的社保繳費工資基數是按稅前應發工資。

如果沒有達到最低標准，按最低標准繳納，每年4月進行基數調整，調整後基數可使用一年（就是一年內即便員工稅前應發工資提高，仍可按相同基數繳納社保）。

(5)多處取得工資社保基數擴展閱讀：

社保繳費的發展情況：

步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。

因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。

在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。社保繳費基數和費率的調整必須同步進行，合理調整不同收入群體水平，減輕低收入者負擔。

其二，加大公共財政投入。

數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。

『陸』 在同一集團內兩處取得收入如何計算社會保險費和公積金基數

兩筆收入如果不是一起發放的話就會選擇其中一筆收入作為你的社保和公積金基數，要看公司財務的，兩筆收入只能是一個工資，一個獎金，

『柒』 我的社保基數2300多，那實際我的工資是多少

這個沒辦法回答，最有可能的是2300 因為2300隻要達到了你所在地區的最低繳費基數那麼就是你的實際工資。如果沒有達到的話說明你所在地區的最低繳費基數就是2300

『捌』 多地調整社保基數上限，對工資會產生哪些影響

多地調整社保基數上限，對於職工個人社保基數高於當地社保基數上限的需要多繳納社保費用，直接影響到個人工資收入；而對於職工個人社保基數當年沒有調整，而且不高於當地社保基數上限或者低於當地社保基數下限，對工資收入不會有較大影響。

一、社保基數的定義

社會保險基數(1)簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據

二、社保基數的確定

近段時間，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進行了調整，上下限均比2016年有所提高。例如2017年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為19512元和3902元，分別比2016年增加1695元和339元；

以上海市《社會保險法》有關政策問答(2)資料顯示，職工當年繳費基數按本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四捨五入原則先進到角再進到元。

三、社保基數上限直接影響個人社保費用繳納

個人社保繳納的費用，根據職工個人社保基數以及當地最新社保政策進行繳納

以《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》(3)為例子，對於養老保險社保費用繳納，根據個人月平均工資（按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入）進行計算，分為：

1.本人月平均工資低於當地政府公布的職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；

2.本人月平均工資超過當地職政府公布的工月平均工資300%的，按當地職工月平均工資300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

（一）以北京市2016年度北京市職工平均工資(4)作為參考：

北京市當地2016年職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元，那麼當地社保基數上限為7706元*300%=23118元，最低下限為7706元*60%=4623.6元。

職工本人月平均工資高於或者等於當地社保上限的，需要按照23118元進行繳納社保費用，而低於當地社保下限就需要按照4623.6元進行繳納社保費用，對於基數和上年度一致的，按上年度基數進行繳納社保費用。

（二）以上海市2016年度北京市職工平均工資(5)作為參考：

上海市當地2016年職工平均工資為78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。那麼當地社保基數上限為6504元*300%=19512元，最低下限為6504元*60%=3902.4元。

職工本人月平均工資高於或者等於當地社保上限的，需要按照19512元進行繳納社保費用，而低於當地社保下限就需要按照3902.4元進行繳納社保費用，對於基數和上年度一致的，按上年度基數進行繳納社保費用。

四、社保基數上限直接影響到費用繳納，對職工工資有絕對的影響

根據以上相關資料可以看到，調整社保基數上限（或者下限）對於個人平均工資高於當地社保基數上限或者低於當地社保基數下限的，其社保費用都有一定的影響。

對於收入水平比較高的職工，由於社保基數調整個人是需要多繳納社保費用導致本人所得的工資費用有所減少，對於收入水平沒有達到社保基數上限以及個人基數沒有改變的公民，其社保繳納費用以及工資都是沒有相對影響。

引用資料

1. 網路-社會保險基數定義.

2. 上海市《社會保險法》有關政策問答第八條.

3. 《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》第一條第七項.

4. 北京市統計局關於公布2016年度北京市職工平均工資的通知.

5. 上海市市2016年職工平均工資有關事宜的通知.

『玖』 如果有兩份工資,社保在其中一家繳納,那社保基數怎麼核算

那麼你繳納社保的社保基數，按照繳納的那家公司，所在的城市算。

所在城市的社保基數查詢：

『拾』 怎麼通過社保的基數來算出工資的總額

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是專指職工在一個社屬保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。