1. 新入職員工五險一金的繳費基數如何確定
職工本人以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。低於本市上年職工月平均工資60%的，以本市上年職工月平均工資60%作為繳費基數，高於本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資300%作為繳費基數。
新入職的員工以起薪當月工資收入作為繳費基數，從第二年起，按上一年應發工資的月平均工資作為繳費基數。
2. 北京市新員工第一年社保繳費基數的問題，懸賞！！！
我知道新員工的抄社保基數是按襲第一個月的工資計算的，但真是找不到相關的法律依據，這個屬於地方規章的范圍，你直接到北京社保中心咨詢吧，別的地方真是不好找。
相關的規定：
關於參保人員調動後基本醫療保險繳費工資基數有關問題的通知
京人社辦發〔2009〕33號
各區、縣勞動和社會保障局：
為統一各項社會保險費繳費工資基數核定標准，現就城鎮職工基本醫療保險繳費工資基數的有關問題通知如下：
一、參保人員調（轉）入新用人單位的，以進入新用人單位第一個月的工資作為當年各月繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。
二、本通知自2009年5月1日起執行。
北京市人力資源和社會保障局
二〇〇九年四月三十日
3. 工作第一年住房公積金基數
新員工的住房公積金基數以月工資為繳存基數。即月繳存額為職工本人回當月工資乘以職答工住房公積金繳存比例。
住房公積金管理條例
第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
4. 社保一年的繳費基數什麼意思
社保一年的繳費基數是說這一年的社保繳費都按照這個基數來核算，基數就是一年度工資的平均數。
5. 剛參加工作的社保基數怎麼算
首先確定當地的月平均工資，如果你工資在這個的60%以上，就按60%算，在300%以上，就按300%算，在60%到300%之間的基數就是你的實際工資
6. 新參加工作社保基數怎麼定
新參加工作的職工，依照本人的核定的月收入做繳費基數，下年按照本年度的月平均工資做基數繳費，低於社會平均工資6%的或者高於300%的，按照社會平均工資的60%或者300%做繳費基數
7. 新入職員工社保基數如何確定
五險一金包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，繳費基數是工資的實發數，也就是稅前工資的總額。以工資為10000元的為例，介紹下「五險一金」的繳費情況。
1、養老保險的范圍和繳費：
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
例如養老保險繳費比例為28%，單位負責20%，個人負擔8%，計算如下：
單位繳費：10000*20%＝2000
個人繳費：10000*8%＝800
每月共交2800元
2、醫療保險
基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。
例如醫療保險按10%的比例繳交，單位和個人分別負擔8%和2%，也就是分別負擔800元和200元，每月共繳交1000元。
3、失業保險
失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。例如失業保險按3%的比例繳交，單位和個人分別負擔2%和1%，計算出來就是分別負擔200元和100元，每月共繳交300元。
4、工傷保險
這項全部由單位繳交，個人不用負擔，繳費比例是0.5－2%之間，比例按依據是上一年度工傷保險的報銷情況，假如比例是0.5%，那單位每月需要繳交50元。
5、生育保險
生育保險和工傷保險一樣也是個人不用負擔，生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，按0.5%的比較繳交，單位每月繳交50
元。
6、住房公積金
住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。住房公積金，單位和個人各負擔12%，也就是各出1200元，每月共繳交2400元。
(7)第一年工作社保繳費基數擴展閱讀：
新員工社保繳費流程：
一、企業新開戶
攜帶單位營業執照副本原件、復印件及單位公章辦理就業開戶及外網開戶。
二、新員工交社保所需材料
1、必備材料：用人單位持與招用人員簽訂的《勞動合同書》(一式兩份)、《招用職工登記表》(一式兩份)、《勞動用工備案花名冊》(一式四份)；
2、大中專畢業生及幹部身份就業登記繼續在原芝罘區人社綜合服務大廳辦理，其中《勞動用工備案花名冊》(一式五份)每人單獨填寫；
3、就業轉失業人員需持《就業失業登記證》；
4、城鎮就業困難人員需持《就業失業登記證》、《煙台市芝罘區城鎮就業困難群體認定表》；
5、調轉人員需持個人最後一個單位的《終止、解除勞動合同證明書》；個人掛檔人員須持個人原託管部門開具的《停止繳納社會保險通知單》；
6、市外轉入人員需持轉出地保險部門開具的《參保憑證》。
三、新員工交社保流程
上述准備好後，按照規定就近到街道人社所大廳辦理。用工備案在街道人社所辦理。單位和職工簽訂勞動合同，完成用工備案和就業登記後，參保單位採取社保網上申報增員或社保前台增員方式增員繳費。
參考資料來源：
鳳凰金融-企業怎麼給新員工交社保？
網路-五險一金
8. 第一年工資的社保基數
特別獎金不計入抄繳費基數。
各地政策可能略有不同，不過社保基數一般是以個人工資為基數的，公積金是以員工上一年月平均工資為基數。如果入職不滿一年，就以該企業上一年員工平均工資為基數。因此應該不需調整。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
9. 第一年工作五險一金比例多少
您好！五險一金用人單位和個人繳納的比例是不一樣的，具體比例如下：
養老保回險繳費比例為答：用人單位20%，員工個人8%。
醫療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。
失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。
工傷保險繳費比例為：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。
生育保險繳費比例為：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
如果還有社保方面的問題，可以參考這篇文章：http://hi..com/hzins68/item/d2c1c4f6659cb653e2e3bdce
希望我的回答能夠幫到您！