Ⅰ 扣回離職員工的社保費用的會計分錄怎麼做
交納時，借其他應收款，貸銀行存款，扣回時，借庫存現金，貸其他應收款。
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和僱主）收繳的費用。
社保費用用應付職工薪酬-社保費歸集核算，由兩部分組成，一部分為企業負擔，一部分為個人負擔。
正常情況下，企業負擔部分與工資一樣計提，借記成本費用科目，貸記應付職工薪酬-社保科目。，個人負擔部分從個人工資中扣除，由應付職工薪酬-工資科目轉入應付職工薪酬-社保科目。
離職員工，其繳納的社保費如果確定由員工自行負擔，當其仍有工資未發放時，則全額從應付職工薪酬-工資中扣除轉入應付職工薪酬-社保科目即可。當其工資已經發放完畢，需要該員工另外交款時，則應轉為其他應收款科目，收回該離職員工交款，貸記其他應收款即可。
Ⅱ 員工離職後 單位已經繳納的社保怎麼算
一般不能退還。
按照社會保險交納的一些規定，本月只能交納上月的社會保險，不能提前交納本月社保。對於你提到的交納本月保險的情況，可能是誤解。建議咨詢當地社保你交納社會保險情況。
Ⅲ 公司給離職員工多交的社保可以計入離職後福利嗎
1，職工醫葯費
2，職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
不屬於職工福利費的開支
1，退休職工的費用
2，被辭退職工的補償金
3，職工勞動保護費
4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5，職工的學習費
6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)
Ⅳ 員工離職，退回2個月的社保和公積金，怎麼做會計分錄
沖當時你為員工繳納保險的費用
Ⅳ 為離職員工代繳的個人部分社保怎麼入賬
工資與社保來的有關分錄可以源分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步， 發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
沖減時的分錄：借：管理費用/銷售費用/製造費用 紅字
貸：應付職工薪酬--社保費
Ⅵ 收回為離職員工多繳納的社保的賬務處理
當初交的1200中，應該有一部分是單位承擔，一部分是職工承擔；如果1200全部為版個人繳納，那麼假設職工承擔部權分為1200（社保申報基數的8%），那麼單位承擔部分為3000（社保申報基數的20%），繳納的時候做分錄：
借：管理費用--社會保險 3000
其他應收款--某人 1200
貸：銀行存款--4200
6月收回600時（可按每月收回多少做）：
借：庫存現金600
貸：其他應收款--某人600
剩餘未收回部分：
借：管理費用--壞賬損失600（這個分錄我是參考別人的）
貸：其他應收款--某人
你算做收入了還得計算所得稅。況且你收回他的錢實質上是收回你代他付的錢，跟收入沒什麼關系（社保的基數以及費率我是按我們本地的計算的，僅供參考）。
Ⅶ 公司為員工繳納社保已經計入管理費用,員工又離職怎麼做賬
給離職員工多交社保的，離職員工就構成不當得利，用人單位可以與離職員工協商要求其退還多交的社保，如果不退還的可以起訴致法院。
依據《中華人民共和國民法通則》
第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
最好還是協商解決。
賬務處理：
收到社保費率調整退款的話，會計上就是沖銷之前入賬的費用。
如收到100元的社保費退費，會計分錄如下：
借：管理費用——社保費企業部分 —100 (紅字)
借：銀行存款 100
這樣就可以沖銷上月的管理費用。
其他關於社保情況的會計分錄：
1、社保退款該怎樣作分錄
每月作的會計分錄是，借：管理費用，貸：銀行存款，退的時候，是不是相反，就是說，借：銀行存款，貸：管理費用
繳納該社保款時作的什麼分錄，退款作該科目的借方負數是可以。
2、繳納社保退回會計分錄：
做相反分錄沖回就可以了。原借：管理費用--社保費，貸：銀行存款，沖回借：銀行存款，貸：
管理費用--社保費。
3、退社會保險費的會計分錄：這個會計分錄分兩種情況:
第一種退的是企業繳納社保金，當年度，貸記「管理費用」等科目;上年度，貸記「以前年度損益調整」，再結轉至「利潤分配」科目。
第二種退的是個人繳納社保金，則貸記「其他應付款--個人繳納社保金」
4、退回多扣的社保費給員工的會計分錄：按做工資計提時分錄沖紅多扣的社保，並發放到員工手上。
計提工資及扣社保分錄應該為：
工資成本=應發工資+公司負擔社保=(實發工資+個人負擔社保)+公司負擔社保
計提工資：
借：成本費用科目 金額為工資成本
貸：應付職工薪酬-工資 金額為應付工資
貸：應付職工薪酬-社保 金額為公司負擔的社保
扣除個人負擔社保
借：應付職工薪酬-工資 金額為個人負擔社保
貸：應付職工薪酬-社保 金額為個人負擔社保
從工資中退回多扣的社保費給員工時
借：應付職工薪酬--工資 (應發數)
貸：其他應收(付)款--社保(個人部分)(紅字)(退回款)
其他應收(付)款--社保(個人部分)(黑字)(正常扣款)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金(銀行存款)
計提工資時
借：管理費用等科目--工資 (應發數)
貸：應付職工薪酬--工資 (應發數)
分錄為 借：管理費用-職工工資
貸：銀行存款
5、社保錢退在社保賬戶里的會計分錄：
交納時
借：管理費用-勞動保險
其他應付款-個人承擔的勞動保險
貸：銀行存款
退回多交時，當然做紅字分錄就可以
借：管理費用-勞動保險 - 5294
其他應付款-個人承擔的勞動保險
借：銀行存款 6022
退給個人時
借：其他應付款-個人承擔的勞動保險 728
貸：庫存現金 728
社保錢退回社保賬戶應計為，借其他應收款，貸銀行存款。
Ⅷ 為離職員工代繳的個人部分社保怎麼入賬
工資與復社保的有關分錄可以分為制兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步， 發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
沖減時的分錄：借：管理費用/銷售費用/製造費用 紅字
貸：應付職工薪酬--社保費
Ⅸ 員工離職公司多交的社保進什麼費用
員工離職後單位未及時報停社保公積金，多繳的部分視同單位自願為員工繳納，可以直接列入成本費用。如果以後追回了替員工多繳部分，再沖減成本費用即可。
Ⅹ 員工辭職一個月又回來社保是按新工資交嗎
一般情況下，如果你之前在這個公司里，現在辭職一個月又回來是按照新工資的，因為只要是你出現了辭職，那麼都是屬於新員工的。