㈠ 社保繳費基數就是工資嗎 它們之間有什麼關系
社保繳費基數和工資抄有直接的關系，工資多少決定了社保繳費要交多少錢。
每年當地政府會規定當年的社保繳費基數，根據上年社會職工平均工資設定最低繳費基數和最高繳費基數，當員工工資低於最低繳費基數時按最低繳費基數額計算繳費額。繳費基數每年都會有變化。當你的工資在最低、最高繳費基數之間時，按繳費比例計算出繳費額。
繳費比例中還分公司、個人兩部分，不同的社會保險項目其比例是不一樣的，個人部分中養老保險為8%、醫療保險為2%、失業保險為0.5%、工傷和生育保險個人不繳費。繳費比例一般是多年不變化的。
㈡ 社保繳費基數和工資的關系
你自己繳費，和公司的繳費，計算退休費的辦法是一致的，只要你繳納的養老保險基數一致，是可以得到同樣的退休費，關鍵在於，你在企業繳費，你個人只承擔8%。你自己繳費，要承擔20%，至於工傷，生育以及失業保險，發生了才享受，不發生是不享受的，一般個體繳費，不繳納工傷，生育以及失業保險，並且工傷和生育保險，是單位繳納，和你個人沒關系
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㈢ 社保基數和工資關系
1,社保基數和繳費有密切關系。
社保基數是員工的上年度平均工資，是交納社保版費的標准，交費比例由政府部權門規定。
社保交費/每月=社保基數X交納比例
2,社保中心規定了社保基數的上下限。因為個人工資有高低，規定了工資再高，社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低於上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。
3,社保基數每年調整一次，全年不變。
社保基數每年由單位自查，申報，配合社保基數的調整工作。
社保基數的申報，要實事求是，不能應高調低，也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。
不實申報，一拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
供參考
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㈣ 社保基數和當前工資的關系是如何的
社保基數就是你的工資水平。如果你現在調成1萬了，以後就要按1萬的社保基數來計算你繳的社保費。其實這是好事兒啊，將來你退休工資才會高哦。不過你現在繳納也得多一點兒了，你們單位會繳得更多了。
㈤ 社保繳納基數與總工資有什麼關系
繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫內社會保險繳費基數，是參容保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。