1. 企業該不該給員工做醫保、社保
用人單位必來須自按照《社會保險法》依法繳納社會保險，是用人單位的法定義務，不繳納社會保險或者不按時足額繳納的，都要受到處罰。
根據《社會保險法》規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2. 國家是否有規定企業必須給員工購買醫保
依法參加社會保險的繳費，是用人單位的法定義務，社會保險包括基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。不繳費或者不按時足額繳費的， 都會依法受到處罰。
根據社會保險法規定：
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3. 企業勞動合同備案後必須為員工繳納社保和醫保嗎
不是備案後，而且簽合同後就要，不然屬於違法行為，一告一個准。
4. 請問下一個公司應該給我們交社保和醫療保險嗎
企業當然應該為員工繳納五險了（養老、醫療、失業、工傷、生育），這是法定版的責任：
《社會保權險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
5. 企業為員工買社保，醫療保險必須買嗎
根據社會保險法規定：
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險回、工答傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
6. 公司該給員工繳納醫療保險嗎
1.基數2千，北京的比例，每月單位9%，個人2%，乘一下就行，單位180，個人40。
2.單位繳版費權就是180，個人賬戶裡面的「單位繳費劃入」是指單位繳費劃到個人賬戶的部分，根據年齡不同比例不同， 在職的按照不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶；35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶；45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶。個人繳費就是40，個人繳費劃入就是這40，全額劃入的。
3.和企業類型沒啥關系。但是有的地方，省、市醫保是分開的，央企、鐵路是和地方分開的。
7. 企業給員工交社保 和醫保 流程
1、到當地社保中心辦理繳納手續。
2、辦理流程各地是有區別的，建議你直接咨詢當地社保中心，統一咨詢電話12333，這樣最可靠了。
8. 一個公司必須給員工繳納社保嗎
必須的（五險是國家規定公司必須繳納的）。
福利好的公司繳納五險一金，「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生 育保險和住房公積金（住房公積金不是國家規定必須繳納的）
福利差點的，繳納五險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。