企業上繳社保個人部分如何記賬

『壹』 社保個人部分也是公司承擔的如何記賬

這樣做不違法 怎麼會違法呢 可笑的很
在財務核算里 公司承擔100元 個人承擔30元
財務版記賬按理說只有100元計權入費用
按照所得稅匯算清繳的規定 稅前扣除的只有100元
現在財務記賬費用是130（因為公司幫個人承擔了）元
所以在匯算的時候調整下 就好了 這個有什麼違法可言的

『貳』 企業的社會保險一部分由企業交,一部份由個人交,會計分錄怎麼做呢

轉:
1、銀行托收社保費（個人部分）：
借：其他應收款-社保費-養老內金（容個人）
其他應收款-社保費-失業金（個人）
其他應收款-社保費-醫保基金（個人）
貸：銀行存款
2、銀行托收社保費（單位部分）：
借：管理費用-社保費-養老金（單位）
管理費用-社保費-夫業金（單位）
管理費用-社保費-醫保金（單位）
管理費用-社保費-工傷保險金（單位）
管理費用-社保費-生育保險金（單位）
貸：銀行存款
3、從工資中扣回代交的社保金（個人部分）：
借：應付工資
貸：其他應收款-社保金-養老金（個人）
其他應收款-社保金-失業金（個人）
其他應收款-社保金-醫保基金（個人）
銀行存款或現金

『叄』 請問企業中單位繳納的社保金及個人繳納的社保金，具體如何做會計分錄呢

借：費用（看他是什麼部門的）2000
貸：應付工資 2000
借：費用（看他是什麼部門的）576
貸： 應付福利費 576
結轉個人社保部分
借：應付工資 224
貸：其他應付款-社保 224
支付社保的時候
借： 應付福利費 576
其他應付款-社保 224
貸：銀行存款 800

支付工資的時候
借：應付工資 1776
貸：銀行存款 1776

『肆』 已繳納的社保不退抵個人部分怎麼做賬

單位的社保、公積金都使用其他應付款科目。
發放時扣繳個人部分的分錄：
借：應付職工內薪酬-工資
貸：容庫存現金 等 （實發工資）
其他應付款-社保 （個人代扣部分）
其他應付款-公積金（個人代扣部分）
計提時的分錄也是計入其他應付款
借：管理費用 / 銷售費用 等
貸：應付職工薪酬-工資 （應發工資）
其他應付款-社保 （單位繳納的社保）
其他應付款-公積金 （單位繳納的住房公積金）
這樣，單位繳納的與個人繳納的，都在「其他應付款-社保」和「其他應付款-公積金」科目，繳納時
借：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
貸：銀行存款
上面回答是基於這個正確分錄基礎上的，你不要把「其他應付款」理解為企業的欠款。
再回到你上面的問題，你代離職人員交社保時
借：其他應付款-社保 （單位員工的）
其他應付款-公積金 （單位員工的）
其他應收款-*** （代離職人員交的）
貸：銀行存款 （社保中心的扣款總數）

『伍』 社保個人部分公司承擔如何進行賬務處理

1、當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款—回—養老保險費答（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『陸』 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如下：

1. 單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

2. 個人部分： 借：應付職工薪酬—應付工資

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

3. 銀行扣繳： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

   應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

   貸：銀行存款

(6)企業上繳社保個人部分如何記賬擴展閱讀：

如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1. 社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2. 繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

參考資料：網路——社會保險

『柒』 公司給職工交社保（公司出一部分 、個人出一部分）賬務怎麼處理

1、借：管理費用--社保（公司繳納的一部分社保）

借：其他應收款--代扣代繳（個人繳納的專另一部分屬社保）

貸：銀行存款

支付時：

借：管理費用-社會保險（公司出）

其他應付款－社會保險（個人出）

貸 ：銀行存款/現金

2、發放工資扣除個人應繳部分時

借：應付職工薪酬－工資

貸：其他應付款－社會保險（個人出）

個人交靈活就業不但要繳納個人賬戶的費用，也要有一部分的錢進入統籌賬戶。

(7)企業上繳社保個人部分如何記賬擴展閱讀

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

『捌』 公司交的社保和個人交的社保在記賬時怎麼記呢

公司交的：
借：管理費用-社保費
貸：其他應付款-員工保險
個人交的在發工資時扣除：
借：應付工資
貸：現金
應交稅金-個稅
其他應付款-員工保險

『玖』 公司的社保公司部分和個人部分都是公司交，要如何體做賬

個人上交部分是從工資表上代扣的，代扣時，
借：管理費用（生產成本）
貸：其他應付款-代扣款項-社會保險（個人部分）
繳納時：
借管理費用-社保費（公司部分）
借：其他應付款-代扣款項-社會保險（個人部分）
貸：銀行存款

『拾』 公司承擔了個人應交社保部分應該怎麼做賬

你好，第一種你是直接用公司承擔的個人部分沖減利潤分配，第二種是把公版司承擔權的個人部分先計提到福利費，兩種都不建議，建議直接將公司承擔的個人社保部分加在
扣除個稅前員工的工資上面，然後按加之後的數字
計提工資。比如沒有考慮員工個人負擔社保時，你們計提的員工工資是4000，交了個稅15之後實發給員工是3985，現在把公司承擔個人社保部分（比如是400）加上4000，按4400
計提工資，這樣就可以了。