公司給員工買社保的繳費比例

⑴ 公司給員工購買的社保標準是多少

一、社保標準是按照職工上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

二、我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。社保保險中的養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）。如北京市2016年的社保繳費比例為：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

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繳費基數的具體確定方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

2、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

⑵ 公司為員工繳納社保，比例是多少

單位：養老：20％；
失業：1％；
工傷：0.3％～1.9％不等，按經營范圍危險程度確定；
醫療：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。
個人：養老：8％；
失業：0.2％；
工傷：無；
醫療：2％＋3元；
生育：無；
住房：12％。

⑶ 公司每月給員工繳納保險的比例

1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元

3、失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；

4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；

5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；

6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

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購買社保，是我們國家法律強制規定的，任何企業和單位都不能拒絕為員工購買社保，之前由社保部門來徵收，這個社保征繳力度，並不是特別強，所以說很多中小企業為了降低自己的用工成本，所以不願意給員工購買的，社保的現象比比皆是的。

那麼今後，由稅務部門開始徵收社保。稅務部門的徵收力度，在全國范圍內是最強的，所以說就不會存在像以前，社保部門來徵收社保逃避徵收社保的一個情況，實際上稅務部門徵收社保以後，就不會存在這種現象了。

不但要嚴格按著自己的用工人數，去購買一個社保的費用，而且還要按照員工本人的實際工資，去繳納這個社保的繳費基數，也不可以按照最低的繳費基數給員工購買社保，實際上有很多企業都是按照最低繳費基數購買社保，因為法律當中沒有明文規定，按照個人基數購買社保，實際上這種情況屬於一個偷漏稅的現象，當然由稅務部門徵收，以後這種現象就一去不復返了。

⑷ 公司與員工按什麼比例交社保

單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶版的規模權統一由本人繳費工資的11%調整為8%。而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

⑸ 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

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針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑹ 社會保險個人和企業繳納的比例各是多少

養老保險抄繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

⑺ 企業給員工交納社會保險金的比例是多少

企業給員工繳納的社會保險的比例現在是16%，至於醫療保險和失業保險大致是6%~2%吧，具體要看當地的勞動保障部門的規定。

⑻ 現在公司給員工購買社保的比例各項是多少

給你規定自己看：
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地版有所區別，但大致權分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

⑼ 公司為員工繳納社保，比例是多少

單位：養老：20％；
失業：1％；
工傷：0.3％～1.9％不等，按經營范圍危險程度確定；
醫療：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。
個人：養老：8％；
失業：0.2％；
工傷：無；
醫療：2％＋3元；
生育：無；
住房：12％。