⑴ 社保基數漲了，基本工資會漲嗎
兩者的繳費基數是一樣的，按照規定，一般的繳費基數是根據勞動者前一年度的專平均工資確定的，並屬且是不能低於當地的最低繳費基數的，例如你2007年的平均工資是2000元，那麼你2008年的繳費基數就是2000元。現在還有一種情況，就是無從獲得勞動者前一年度平均工資的，例如剛剛畢業的學生，那麼可以在勞動合同中雙方約定以多少為基數，或者就以勞動合同約定的月薪作為繳費的基數。
⑵ 工資漲了，五險一金繳費基數會漲嗎
按照規抄定，繳納養老保險的基數，是按照職工上年月均工資作為繳費基數的，當年的工資，只作為下年繳費統計基數數據，和本人當年繳費基數沒關系，即使你7月份和8月份工資不同，也依然按照原來的繳費基數繳費，但是會影響到下年繳費基數。
⑶ 漲工資後社保及公積金基數上調問題
社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變
每年的基數內申報期內容，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。如果申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費
⑷ 請問是不是工資漲了社保基數才會跟著上調
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保基數一般為上年度該區域城鎮職工月平均工資。這是基數為繳費的最低工資。工資漲了，但因繳費工資是參考上一年度的平均工資，所以不會受什麼影響。但有時候，地方社保局有時會根據當年上個季度員工區域企業工傷情況能有適當的調整這個基數也屬於正常，但一般這個程序由市級以上社保出紅頭文件，地區執行。所以，樓主你提問題，不是必要的條件。工資漲不意味著基數上調。
⑸ 社保繳費基數漲了會漲工資嗎
通常來說，抄你的工資在社平工資60%-300%區間（以北京為例，收入在4624-23118之間）內，社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度平均工資沒有上漲，則社保繳納並不會增加。在平均工資和繳費基數每年都會上漲的前提下，個人工資如果沒有上漲，這部分人的社保繳費會增加，那麼到手工資則會減少。
⑹ 漲社保工資計算公式
以單位性質申報，是按新社平工資標準的28%作為繳費基數。
比如2010年崑山基數是09年的社平（估計）2500，那麼按最低下限60%計算，2500×60%=1500，那麼這1500就是你們申報的最低基數，工人工資達不到這個基數，也是必須按1500這個基數來申報，而不是按當地960來申報，如果工人工資超過1500，那麼是必須按實際工資作為繳費基數來申報。
最低基數計算公式：09年社平工資×60%×20%=單位負責部分金額
09年社平工資×60%×8%=工人自己承擔部分金額
其他幾險按照當地規定比例乘基數得出，具體比例要咨詢當地社保。
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⑺ 工資交社保怎麼計算基數，是不是工資上漲一千，社保可以多交一百塊工資上漲多少才能增加一百快錢社保
社會保險費是按工資的比例進行交的，由單位和個人同時交，比如繳費比例是20%，則工資上漲1000，社保費就交200。
⑻ 社保繳費基數增長了2000塊，能證明是工資漲了嗎
基數增長了2000元，有兩個原因，如果本人的工資大於社保公布的繳費基數，按實際工資繳納，如果工資低於社保公布的繳費基數，按社保基數繳納，首先要看你工資在哪個范圍，如果工資高於社保公布的交費基數，首先要看你公司按那個標准給你交的，即使上調不一定工資上漲，基數上調是根據社保公布的最低繳費基數來核定的。
⑼ 今年的繳費基數已定，可工資卻漲了，下年的繳費基數怎麼算
社保基數同基抄本工資沒有關系。如果工資低於社保基數，按社保基數繳納保險，如果高於社保基數，按實際開資額繳納保險。所以工資不需要上調，也不用補提。但每個城市都有最低工資限制，額度也不一樣，如果基本工資低於所在地的最低工資就得做工資調整了。