社保繳費基數按最低繳納是否合法

⑴ 社保繳費最低基數合法嗎

社保是抄按員工實際工資繳費，如果襲工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。
按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。
某種意義上來說算合法吧。。。

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⑵ 工作單位按最低繳費基數，繳納社保合法嗎

每年，各省市將公布上一年度城鎮職工社會平均工資標准。總體而言，各省市將根據上年度城鎮職工平均社會工資核定社會保障繳費基數的上限和下限，最低為60%，最高為300%。2019年5月，明確了降低社會保險率的國家綜合實施計劃，並將社會平均工資標准改為上一年所有城鎮職工的平均工資。過去，大多數地區是根據非私營單位工人的社會平均工資計算的，工資水平要高得多。例如，2018年，城市非私營單位的平均社會工資為6，871.75元，而私營單位的平均社會工資僅為4，131.25元。

例如，養老保險個人承擔繳費基數的8%，僱主承擔繳費基數的16%；醫療保險個人承擔繳費基數的2%，用人單位承擔6% ~ 10%；個人失業保險為0.3%~1%，僱主為0.7% ~ 2%。工傷保險和生育保險不需要由個人承擔，繳費率一般為2%~4%。事實上，有些地區根據雇員自己繳費基數的總和徵收社會保險費，而另一些地區則根據用人單位雇員的工資總額徵收社會保險費。在第二種方法中，只要確定工資總額，它就與工人的支付基數無關，這樣企業一般不會降低支付基數。企業降低繳費基數的根本原因是減輕社會保障負擔。畢竟，養老保險的總繳費率可以達到職工工資總額的35%~40%。雖然有些企業說會用減少的開支來補償員工的工資和福利，但實際上他們有多少呢？只有企業自己知道。無論如何，不按繳費基數繳納社會保障費是違法的。工人可以向勞動監察或社會保障審計部門投訴，以維護自己的權利。

⑶ 我們公司社保怎麼都是按最低標准交的，合法嗎

我們公司社保怎麼都是按最低標准交不合法。

根據《社會保險法》相關規定：

第六十條 用人單位應自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(3)社保繳費基數按最低繳納是否合法擴展閱讀

社保繳納基數的計算方法：

以上一年度員工的工資收入為繳費基數：

1、工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，繳費基數為當地上年度職工平均工資的300%；

2、工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，繳費基數為當地上一年職工平均工資的60%；

3、工資在300%—60%之間的，按實申報。

工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

⑷ 社保按照最低標准繳納是否合法

法律規定應該是按入職第一個月或者本人本單位上年平均工資計算繳納基數，如果不是可以要求單位按實際基數繳納，也可以找社保稽核部門要求單位調整基數。

⑸ 按照社會保險最低基數繳納保險，合法嗎

單位申抄報社會保險繳費基數應按照職工工資收入如實申報，如果職工個人工資低於社會保險最低繳費基數的，應按照社保最低繳費基數申報，如果高於社保繳費基數的仍按社保最低繳費基數繳的，是不符合規定的，將受到查處。

⑹ 實發工資超過社保基數,但是按照最低基數繳納算違法嗎

實發工資超過社保基數,但是按照最低基數繳納算違法。

職工個人繳納基本養老保險費的基數為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

月平均工資收入超過本省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數；低於本省上年度在崗職工月平均工資60%的，按本省上年度在崗職工月平均工資的60%計算個人繳費基數。

社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(6)社保繳費基數按最低繳納是否合法擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑺ 單位按最低基數交社保合法嗎

社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納版。
按照規定是要求：權
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的（但現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的）
勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。

⑻ 企業社保按照最低基數繳納是否違法

企業給員工繳納社保，按照最低繳費基數繳費是不合理的，應該按照員工的工資比例進行繳費。

⑼ 社保繳費最低基數合法嗎

這個應該按照上年的基數接著繳費，只能多不能少，如果今年低於上年的基數，這個是不合理的。