Ⅰ 企業未給員工繳納社保,意外身亡有什麼賠償
首先國家規定是要交納社保的，其次要看是什麼情況身亡
Ⅱ 如果企業沒有按期為員工購買社保，出現非因工傷死亡，那麼企業需要承擔什麼責任
補償項目為喪葬復費加撫恤制金。如果辦了社保，由社保機構支付。
《勞動保險條例》第十四條規定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規定之。而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月，你公司可予以適當的補償。
你司沒有為員工參保應該也是參照以上規定給付喪葬費及撫恤金。
Ⅲ 公司沒有為工人購買社保，因工死亡，可以定為工傷亡嗎
符合工傷保險條例的規定，可以去社保局申請工傷認定
認定後因為單位沒繳納社保，所有費用單位承擔
《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
Ⅳ 企業沒給員工買社保，員工死亡以後怎麼辦
這個肯定是公司的責任
再說了現在不是要求但為必須給員工買社保嗎
當然如果沒用買的話 只有通過法律途徑解決了
像你說的這個意外情況
你可以100元錢 買個意外險就好了
Ⅳ 公司沒有給員工買社保，員工非工作崗位突發身亡的，該怎麼賠償
員工非工作崗位突發疾病死亡，並非工傷死亡，並非工傷范疇，而單位沒有內為員工繳納社容保費用，導致員工無法享受養老保險支付的喪葬費和撫恤金，此部分費用可以要求單位支付。
依據《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
Ⅵ 員工未購買工傷保險發生工亡，公司要做那些賠償
這件事的處理（實踐中）方案：
方案一：必須進行工傷認定，如果是工傷那麼就內進入工傷容程序，享受工傷待遇，但必須符合《工傷保險條例》第十四條（六)的要求，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；如果工傷成立，單位未購買工傷保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
方案二：不屬於工傷時，由肇事駕駛員或車主先行墊付醫療費用，等傷好後進行傷殘鑒定並按國家相關規定賠償；
方案三：不被認定為工傷而死亡時，除了交通事故賠償外，所在單位應按非因工死亡的規定，支付喪葬等費用。
Ⅶ 單位沒有交保險,員工工亡,申請仲裁麻煩嗎多久能拿到賠償
單位沒有按規定為員工繳納社會保險費（其中包括工傷保險）是違專法的，侵害了員工屬的合法權益，應承擔相應的工傷保險待遇的支付責任。
建議通過申請勞動仲裁的方式，要求認定工傷並享受相應的工傷待遇。
從理論上講申請勞動仲裁並不復雜，只需提供勞動合同等足以證明勞動關系成立，以及單位未按規定繳納社保的證據或證明即可。
如果家屬感覺有困難，可以委託律師代為處理。
可能的情況下，也可以向當地12348申請法律援助。
Ⅷ 公司未繳納社保，員工突然死亡應怎樣賠償
應當按照工亡的標准進行全額賠償；
一、工亡待遇：
1、喪葬補助金專為6個月的統籌地區屬上年度職工月平均工資；
二、如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，你可以申請勞動仲裁，要求支付，如何申請勞動仲裁：
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
Ⅸ 員工死亡 未繳納的社保怎麼賠償
用人單位按照社保的標准自行負擔。
法律依據
《勞動法》七十三條，勞動者在下內列情形下，依法享容受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
總結：社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。
Ⅹ 工亡，單位沒買社保，怎麼理培
根據工傷保險管理條例規定的理賠項目進行理賠。根據《工傷保險條例》的規定：
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。