社保基數調整後怎麼做賬

❶ 社保調整怎麼寫分錄

你繳納的社保與扣的社保不相符嗎?相符就不調整,不符下月發工資補扣就行了.

❷ 社保基數調整怎麼做

社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。
社保經辦機構從4月份起啟用新一專結算年屬度參保單位和職工社會保險各險種繳費基數。一般來說，社保繳費基數執行時間為2014年7月1日至2015年6月30日。
少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。
即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
社保繳費基數調整的好處：
參保人員個人補繳基本養老保險金的標準是：市區一律按辦理補繳手續時公布的上一年度全省在崗職工平均工資為基礎的20%進行補繳。社保基數每年都調整，因此越早補繳越劃算。
另外，將來退休後領取養老金的標准也與個人社保繳費基數、繳費比例等因素有關，因此，每年社保基數調整對職工個人影響還是蠻大的!

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❸ 每年社保調整怎麼做賬

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你做的是對的
原來會計做的，將多內扣的部分計入了公司容負擔，是錯誤的。
個人負擔的就應該是個人負擔，不應該由公司負擔。
社保調整，需要再從個人工資中代扣的，只要及時宣布，工人是會理解的。

另外，不健議代扣個人負擔社保用其他應付款來核算，可一並歸入應付職工薪酬-社保科目核算。

整個過程建議分錄如下：
一、計提工資
借：管理費用
借：營業費用
貸：應付職工薪酬-工資
二、代扣個人負擔社保及個人所得稅
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
貸：應交稅費-個人所得稅
三、計提公司負擔社保
借：管理費用
借：營業費用
貸：應付職工薪酬-社保
四、繳納社保
借：應付職工薪酬-社保（個人+公司）
貸：銀行存款
五、繳納個稅
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
六、發放工資（按工資明細科目余額發放，已經扣了個稅和個人負擔的社保）
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款

發生的基數變化導致第二次扣社保，則重復第二個分錄將差額補上即可。

❹ 社保基數調整退回公司賬戶的錢如何做會計分錄

社保錢退回社保賬戶應計為，借其他應收款，貸銀行存款。

社會保險專費是指屬在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和僱主）收繳的費用。

社保費用用應付職工薪酬-社保費歸集核算，由兩部分組成，一部分為企業負擔，一部分為個人負擔。

正常情況下，企業負擔部分與工資一樣計提，借記成本費用科目，貸記應付職工薪酬-社保科目。，個人負擔部分從個人工資中扣除，由應付職工薪酬-工資科目轉入應付職工薪酬-社保科目。

離職員工，其繳納的社保費如果確定由員工自行負擔，當其仍有工資未發放時，則全額從應付職工薪酬-工資中扣除轉入應付職工薪酬-社保科目即可。當其工資已經發放完畢，需要該員工另外交款時，則應轉為其他應收款科目，收回該離職員工交款，貸記其他應收款即可。

❺ 社保基數調整後補交1-5月社保工資表及賬務處理

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數:

職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

職工工資在300%-60%之間的,按實申報.職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定;

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明.

繳納社保時：

借：應付職工薪酬-社保XXXX

其他應付款-個人社保 XXX

貸：銀行存款 XXXX

(5)社保基數調整後怎麼做賬擴展閱讀

社保基數調整後補繳養老保險：

1、以單位職工身份補繳的,用人單位和個人可按申報並經參保地社會保險經辦機構核定的歷年繳費基數和繳費比例為其補繳基本養老保險費(含本金和利息).無法確定歷年工資收入的,以所在市(指設區的市,含養老保險省直管企業,下同)執行的歷年在崗職工平均工資的60%為基數補繳。

利息以歷年公布的企業職工基本養老保險個人賬戶記賬利率計算.補繳費用由單位和個人分別負擔,一次性繳清.

2、以個人身份補繳的,均以補繳時所在市執行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數,按20%的比例,補繳歷年基本養老保險費.補繳費用由個人負擔,一次性繳清.

3、以單位職工身份補繳的,補繳費用全額到位後,社會保險經辦機構將補繳費用按規定分別計入統籌基金和個人賬戶.

4、以個人身份補繳的,補繳費用全額到位後,社會保險經辦機構以上年度在崗職工平均工資的60%為基數,按8%的比例為參保人員計入或補建基本養老保險個人賬戶。

在省內轉移養老保險關系或計發基本養老金時,按上述辦法補繳期間歷年的繳費工資指數均統一認定為0.6,並在其個人賬戶信息中作特別標記.

❻ 社保基數調整後補提前期社保分錄

你說了半天無非就是補基數差唄。比如說按舊基數個人交100，新基數交150，就直接補繳那50就行了。

❼ 社保基數與工資薪金基數不一致,賬務處理該怎麼做

工資基數大於復社保基數部分走制其他應付款時，大於部分不能入成本費用賬，如果偶爾超過這么走還行，如果時間長，數額又大的話，將來也是個事。公司注銷時，地稅局負責查社保部分，查賬時就看應付職工薪酬工資部分同繳社保部分是否吻和，如果是的話，就不需補交。如果被查出來，即使虧損，資不抵債也得補交，他才不管那些呢，而且還有滯納金呢，否則就不會讓你廢業。

❽ 公司交的社保基數調整 退款了 怎麼作分錄

之前的應該沒辦法找補了，只能是你調整這幾個員工的基數。

❾ 做賬申報時社會保險基數要怎麼做

其實不用那麼麻煩，你們單位是每月調員工社保的吧，這種做法根據社保政策做是內對的，但是月容月調對人數多的單位來說是不現實的，工作量很大，而且也會有像你所提到的問題，當月工資沒出來，社保申報截止日又將過期。所以，國家還是允許單位為員工一年一調的做法。一般每年的7月份為統一年度基數調整工作，以員工上年度的平均工資作為新年度的基數，其他月份就不做調整了。具體詳情，你可以向你當地社保或地稅了解。

❿ 社保繳費基數調整如何做賬

社保的保底基數是硬性要求.就是保證員工在工資沒有達到該基數的時候也要按照該基數回繳納.做工資的時候答,扣員工個人部分的必須按照這個數扣,這個沒辦法少. 單位的部分也一樣. 社保中心扣款的話就是按照這個扣的.
你要按照新的基數算出來交多少錢,和當初計算的一減,把差額補到帳里就可以了