① 社保人員的工資標準是多少
1.如果個人去辦理社會保險.只能按照自由職業者繳納,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!!
2.養老保險方面:按照國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。也就是說這20%全額都是由個體戶自己掏腰包;職工是單位和個人共同承擔,職工個人承擔個人工資的8%!
3.醫療保險方面,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%;
4.你當然可以補繳中間所停的3個月社會保險!
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
② 社保專員工資有多少錢一個月
如果是想咨詢繳費比例問題：個人按工資總額的8%，單位按22%繳納。
如果你想現在計算一下退休時能拿多少錢的話，這個簡直是不可能完成的。
因為退休金的計發涉及到你退休時國家的政策、從你繳費直到退休時歷年的社會平均工資、你歷年的繳費基數以及繳費金額，而社會平均工資和繳費基數等等這些基本上每年都在變化，屬於不可預知的部分。
所以，上面這種超詳細的資料就算知道了，也沒辦法去進行計算。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
③ 社保人員的工資標準是多少錢
1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。專繳費基數假設是屬3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
2、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。但最低不能低於下限。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
④ 社保人員的工資是多少
查詢社會保障卡資金的方法：1、登陸當地的人力資源和社會保障局網站或者社會保障卡服務平台，找到「個人社保查詢」或者「社保卡余額查詢」相關的工具，按要求輸入查詢條件，即可網上查詢。2、持卡在各社保服務網點的自助終端機電子觸摸屏上自助查詢。3、最直接的方法就是攜帶自己的有效身份證、社保卡或社保卡號，去當地社保中心營業大廳，找相關工作人員進行查詢。4、撥打「當地區號+12333」即社保中心統一查詢電話進行查詢。5、持社保卡去葯店刷卡買葯，就可以直接查詢到社保卡內的余額。中華人民共和國社會保障卡，簡稱「社會保障卡」，是人力資源和社會保障部全國統一規劃，由全國各地人力資源社會保障部門面向參保人員統一發行，應用於就業服務、勞動管理、工資收入管理、職業資格、養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等人力資源社會保障各個領域的接觸式CPU集成電路卡，並在銀行、民政、衛生、住建、公積金等政府公共服務管理領域進行「一卡通」擴展應用。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑤ 社保人員的工資是多少錢一個月
個人社保只包括養老保險和醫療保險。個人買社保一個月要交的金額計算方法如下：個人買社保繳費金額=個人社保繳費比例*個人社保繳費基數
參加城鎮職工社保的靈活就業人員可繳納基本養老和基本醫療兩項社會保險費。
基本養老保險繳費比例為20%，繳費基數按照全省上年度在崗職工月平均工資的60%、70％、80％、90％、100%分為5個檔次，由參保人員自主選擇一檔；由此核定的5檔月繳費額分別為：525元、612元、699元、787元、874元。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑥ 請教，社保專員工資一般多少
回復 3# 就一個女孩，還負責單位幾十個人的公積金。補充一下，單位還有補充醫療保險每年都需要報銷二百多人
⑦ 社保專員職務的工資是多少
不同城市的工資標准不同，無法一概而論。一般在一線城市，社保專員的工資3000-5000元之間。
「社保專員」顧名思義就是辦理社會保險的專業人員。通常所說的「五險」是指社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。員工到企業工作需簽訂勞動合同，勞動合同包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。
勞動合同應根據《勞動法》由公司與員工平等協商，自願簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動合同的治理是減少爭議的要害，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化，勞動合同簽訂後即可辦理「五險」。
⑧ 社保專員工資有多少
不同城市的工來資標准不同，源無法一概而論。一般在一線城市，社保專員的工資3000-5000元之間。
「社保專員」顧名思義就是辦理社會保險的專業人員。通常所說的「五險」是指社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。員工到企業工作需簽訂勞動合同，勞動合同包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。
勞動合同應根據《勞動法》由公司與員工平等協商，自願簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動合同的治理是減少爭議的要害，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化，勞動合同簽訂後即可辦理「五險」。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑨ 社保專員工資有多少錢
不同城市的工資標准不同，無法一概而論。一般在一線城市，社保專員的工資專3000-5000元之間。
「社保專員」顧名思屬義就是辦理社會保險的專業人員。通常所說的「五險」是指社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。員工到企業工作需簽訂勞動合同，勞動合同包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。
勞動合同應根據《勞動法》由公司與員工平等協商，自願簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動合同的治理是減少爭議的要害，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化，勞動合同簽訂後即可辦理「五險」。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"