① 上海中智社保試用期工資繳納基數和過了試用期一樣嗎
繳費基數就是你的平均工資，上海2014年的繳費基數區間為3022元—15108元，也就是說如果你的工內資低於3022元，則容按最低基數3022元繳費，高於3022元低於15108元的，就按你的實際工資來繳，高於15108元的按最高基數15108元繳費。
試用期和正式工繳費還是要看你的工資情況，自己套一下屬於哪一檔。
② 社保基數怎麼算 試用期
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新入職的員工試用期開始扣公積金，內轉正後基數不會按照轉容正工資調整。
根據國家的相關制度，每年7月，將根據員工上一年度在企業的月平均工資核算下一年度員工的參保基數。獎金也要納入算平均工資的。
上一年度月平均工資：指職工上一年度工資總額的月平均數，由職工上一年度工資總額除以存在勞動關系的月份數得到，其中職工工資總額計算根據國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》，由以下幾部分組成：計時工資或計件工資;獎金;津貼或補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
③ 地點上海，我今年三月份跳槽到了新公司,目前在試用期,那七月份我的社保和公積金基數也會調整嗎謝謝！
按照勞動合同上的約定，如果試工期滿工資調整，那麼社保和公積金基數也會調整的。
④ 轉正後上海社保繳納基數是按試用期基本工資還是按轉正後的基本工資算
社保繳納的基數，在每年的2月進行調整，4月按新的基數繳納，新進員工可以按第一個月的工資繳納社保，但不能低於上海社保的最低繳費基數，所以你轉正後是沒有辦法調整工資基數的，只有到明年再調整了。
⑤ 還有，新進員工有試用期的工資和轉正後的工資，那我應該取哪個基數作為繳納社保和公積金的基數呢
社保基數調整時他正處於試用期，那麼他的繳費基數按照試用期工資計算，但不低於當地政府規定的最低工資和最低繳費基數。
新進員工的社保基數可以按照當地勞動部門規定的最低繳費工資進行繳納。這個基數定好後，一直使用到社保基數調整的月份，一般是每年的5月份吧，這時就可以按照他的全年平均收入確定他的繳費基數了。
具體，請咨詢當地的勞動保障部門。
⑥ 試用期的社保基數是按試用期工資繳納還是按轉正後的工資基數繳納
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社保基數調整時他正處於試用期，那專么屬他的繳費基數按照試用期工資計算，但不低於當地政府規定的最低工資和最低繳費基數。
新進員工的社保基數可以按照當地勞動部門規定的最低繳費工資進行繳納。這個基數定好後，一直使用到社保基數調整的月份，一般是每年的5月份吧，這時就可以按照他的全年平均收入確定他的繳費基數了。
具體，請咨詢當地的勞動保障部門。
⑦ 試用期社保公積金基數怎麼計算
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不對，應該按照合同工資算，也就是轉正工資。因為社保基數1年不變，按照試用期就低了。
另外，試用期工資不能低於轉正後工資的80%；不能低於當地最低工資標准。
如果工資低於當地社平工資，社保基數按照社平工資計算。
⑧ 試用期五險一金基數
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五險一金包括社會保險與公積金兩個部分，具體的來說，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對於單位不交公積金的情況，職工又該如何維權呢?您可以到所在區縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。
根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬於勞動關系存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。
⑨ 試用期間購買社保的繳費基數應是多少
試用期間購買社保的繳費基數是：新入職人員以內第一個月工資為基數繳納社會保險。
容1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％。
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
⑩ 試用期的社保按照什麼工資交
原則上自與勞動者建立勞動關系之日起一個月之內，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保費用。
國家勞動法規定，最長不得超過6個月，並且試用期計算在整個合同期內。此外，各地有地方性規定，一般都是細化，但是大的原則都是與國家法律相符的。
你可以申請單位調整，但是這樣的話，你領到的錢應該就不如現在多了，因為如果按正常工資繳納，你肯定繳納的多，但是你在世試用期，工資肯定不如試用期完了以後多。