員工工資待遇算不算社保

1. 員工工資不包含福利和社保嗎

國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列6個部分組成：(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)特殊情況下支付的工資。在這6部分中並未包括福利。原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等不屬於工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。企業為員工發放清涼飲料費這屬於福利，不能列入工資項目中。 對於社會保險費來說，用人單位應當以員工的工資基數為員工繳納社會保險費，不論該事項是否約定在勞動合同中。用人單位不得將應為員工繳納及代扣代繳的社會保險費作為工資的一部分以現金形式發給員工。但小時工除外。《上海市醫療保險局關於實行小時用工形式的若干規定(試行)的通知》規定：小時工的工資包括小時工個人應繳納的社會保險費。

2. 員工工資底薪屬於責任底薪,公司是否可以不為員工購買社保

為員工繳納社來保是公司的源義務。找工作時最好談好工資福利待遇。找工作最好是與公司的人事部門交談，最好不要通過中介。最好是與公司簽訂直接的勞動合同，而不是與中介簽訂合同。現在很多企業為了減少用工成本都會在勞動合同上做手腳。勞動合同與勞務合同在薪資福利上會有很多差異。
你的情況完全可以反映給勞動保障部門，而且趁早離職。這種公司進去就是個坑！

3. 公司繳納的社保是算在員工工資里的嗎

不違法，社保是按基數繳費的，這個基數是當地按平均工資算出來的
你的繳費基版數是權1500元，也許你們當地繳費基數才1000元呢？？
多出來的300也許是加班費、補貼、效績獎。
社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度，也叫核定繳費基數，這個通常是說養老保險的繳費基數，因為有些城市有些險種會根據當地的實際情況另外設置繳費基數，比一定以社平工資為標准，養老就一定是以社平工資算的。
最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

4. 員工的平均工資跟社保繳費基數有什麼關系

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照上一年月平均工資確定繳費基數。

一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：

職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；

高於上限的，以上限作為繳費基數；

月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。

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社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

5. 關於社會保險算不算在員工年薪里的問題

你所說的「待遇」是一個模糊的概念，因為待遇分：工資待遇、福利待遇、政治待遇等。
我理解你想說的是老闆承諾的是工資待遇。
1、工資待遇按國家統計局、財政部及國家稅務總局的有關規定，你所列的：19200元、1700元，屬工資范疇。
2、6685.48則屬福利待遇的范疇，在財務處理上與工資如得都不是同一科目。
3、所以你的報酬應為：19200+1700=20900元
即，你的老闆沒有履行承諾，如果是在勞動合同中有約定，則屬違法行為。

6. 公司交的社保算是個人工資嗎

不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。

社保類部分

養老保險：單位20%，個人8%；

醫療保險：單位10%，個人2%；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

公積金：個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

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社保繳費基數怎麼確定

社保繳費基數原則上是要求按實際工資金額進行申報。新員工入職按入職時工資申報，老員工每年度根據上年工資確定繳費工資。

同時社保局規定有上下限，最高不能高於當地上年社平工資的3倍，最低不能低於當地上年社平工資的60%。

也即如果當地上年社平工資是每月5000元，那麼最高繳費基數不能超過15000元，最低繳費基數不能低於3000元。

如果一個員工公司剛好在3000——15000之間，那就按實際工資進行社保繳納，如果一個員工工資低於3000元，那麼也按3000元繳費，如果工資高於15000元，那麼就還是按15000元繳費。

同時社保局要求企業根據職工上一年度的平均工資進行繳費工資的申報，即職工上一年度所有的工資收入所得取一個平均數得出社保繳費工資基數。公司不一定按規定確定社保繳費基數。

最新公布的2017年社保白皮書顯示，去年只有24%的企業按國家固定申報社保繳費工資，也就是大部分企業都沒有合法繳納社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工資標准繳納社保。

7. 職工工資包括哪些范圍，工資包括社會保險和福利嗎

職工薪酬的范圍主要包括以下幾個方面：
(1)住房公積金;
(2)非貨幣性福利;
(3)工會經費和職工教育經費;
(4)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(5)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(6)職工福利費;
(7)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

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8. 企業員工社保是否能算進基本工資里

企業員工社保是不能算進基本工資的，如果算進個人基本工資，就相應削弱了員工的收入水平。

9. 公司給員工的薪資是否可以包含公司應該為員工出的社保

1、首先，五險一金不能轉出去，而且現在一般企業國家都強制上五險。版
2、關於薪資問題，權一般在面試的時候，開始定的數目是包含五險一金的，包括自己需要交的部分，除非自己提前說明必須是稅後、不包含五險；
3、即使，轉正後辭職的話保險是可以轉到下個公司進行續交，所以不必擔心
最後，建議你五險一金一定上，如果公司沒有上說明不正規，對員工的不負責任。