㈠ 河南省社保金比例的規定
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
一：河南省人力資源和社會保回障廳出台了2015河南養答老保險繳費比例等相關政策。根據國家及河南省相關規定，職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，單位按照職工工資總額的20%繳費;靈活就業人員20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶
二：2015河南養老保險繳費比例：
1：據省人社廳相關部門規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，單位按照本單位職工工資總額的20%繳費，計入統籌基金;職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，全額計入個人賬戶;無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人按照繳費工資的20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。
2：個人賬戶資金每年按照不低於銀行一年期定期存款利率計息。
3：參保人員死亡後，個人賬戶中的資金可以依法繼承。
㈡ 建築公司辦理建築資質的話，人員社保要交多少，怎麼交
您好！
在建築行業，人員社保證明是企業資質申請的必備材料，建築企業需要提供企業主要人員的社保證明。
人員社保注意事項
1、企業申報中的人員社保證明，應滿足申報前3個月的期限要求；
2、人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證；
3、人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保無效；
4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效；
5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。
隨著建築資質新標準的頒布，資質標准中所要求的企業人員，在申報中都應准備企業為他們繳納的社保證明。在社保證明准備中，企業要注意證明的期限是否滿足、證件是否有效。
希望以上回答可以幫到您。
㈢ 河南2019企業社保繳費比例
能不能補交，問參保的社保局，有些地方不是欠費只是單內純中斷是不允許補交容的。而且補交要比當年正常繳費要高一些，有一個補交系數相當於滯納金要收取
後面2019年，可以再按新標准參保繳費，不過繳費標准各地會不定時調整，要看2019年當地社保局公布的繳費標准決定
每年繳費你都可以根據自己經濟能力調低調高
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈣ 河南企業交社保比例是多少
一：河南省人力資源和社會保障廳出台了2015河南養老保險繳費比例等相關政策。根據國家及河南省相關規定，職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，單位按照職工工資總額的20%繳費;靈活就業人員20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶
二：2015河南養老保險繳費比例：
1：據省人社廳相關部門規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，單位按照本單位職工工資總額的20%繳費，計入統籌基金;職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，全額計入個人賬戶;無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人按照繳費工資的20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。
2：個人賬戶資金每年按照不低於銀行一年期定期存款利率計息。
3：參保人員死亡後，個人賬戶中的資金可以依法繼承。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈤ 河南企業社保繳費基數
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
一：河南省人力資源和社會保障廳出台了2015河南養老保險繳費比例等相關政策。根據國家及河南省相關規定，職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，單位按照職工工資總額的20%繳費;靈活就業人員20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶
二：2015河南養老保險繳費比例：
1：據省人社廳相關部門規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，單位按照本單位職工工資總額的20%繳費，計入統籌基金;職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，全額計入個人賬戶;無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人按照繳費工資的20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。
2：個人賬戶資金每年按照不低於銀行一年期定期存款利率計息。
3：參保人員死亡後，個人賬戶中的資金可以依法繼承。
㈥ 河南省社會保險費繳費基數規定
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社會保險繳費基數相關規定具體有哪些內容？
社會保險是職工最重要的一項社會保障，按照規定，企業必須給職工繳納社會保險。這里就涉及到一個繳納基數的問題，其直接關繫到企業為職工繳納社會保險金額和職工的待遇。那麼社保基數上限是多少？確定社保基數有哪些注意事項？律伴小編通過查閱有關社會保險繳費基數相關規定，給大傢具體講一講。
一、社會保險繳費基數的上下限
1、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
2、繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
二、社會保險繳費基數確定的注意事項有
1、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
2、針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。