企業拖欠社保不繳費

㈠ 公司一直拖欠我們的社保未繳費，有什麼影響，社保會不會停

不會泡湯，但是你要是停交時間久了，你的社保賬戶會暫時凍結（醫保暫時不可以刷了），以後繼續繳納正常後可以累計的！

㈡ 公司拖欠我四年的社保沒交怎麼辦

可以依法解除勞動合同並起訴單位要求支付經濟補償。

《勞動法》

第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動合同法》

第三十八條:用人單位由下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

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1、未足額繳納社會保險費，一般不屬於《勞動合同法》所規制的對象

用人單位「不繳」、「少繳」、「延後繳納」的現象不少，勞動者的利益受到了嚴重侵害。在這三種情形下，如果勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項之規定，與用人單位解除勞動合同，用人單位是否需要根據《勞動合同法》第四十六條第一項之規定，向勞動者支付經濟補償金。

對此，存在兩種截然不同的觀點，一種觀點認為，「未繳納」、「未足額繳納」、「未及時繳納」均屬於「未依法繳納」，因此，在這三種情況下，勞動者解除與用人單位的勞動合同，用人單位均需向勞動者支付經濟補償；

另外一種觀點認為，《勞動合同法》第三十八條第一款第三項中的「未依法繳納」應嚴格控制在「未繳納」、而不應該將為「未足額繳納」、和「未及時繳納」也涵蓋在內，只有在用人單位未為勞動者繳納社會保險時，勞動者據此解除與用人單位的勞動合同時，用人單位才應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。

目前，在上海的司法實踐中，也是採用了第二種觀點。如，上海市高級人民法院關於適用《勞動合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號)，明確指出，用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是基本義務。

但是，勞動報酬和社保金的計算標准，在實際操作中往往比較復雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬於立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未「及時、足額」支付勞動報酬或「未繳納」社保金的計可以作為勞動者解除合同的理由。

但對確因客觀原因導致計算標准不清楚、有爭議，導致用人單位未能「及時、足額」支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。可以看出，上海高院的該意見實際上是放寬了對用人單位的管制，減少了用人單位支付經濟補償的機會。

(二)未足額、未及時繳納的法律責任是按照法定標准進行補繳

及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務，如果用人單位未及時、未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提起勞動爭議處理程序，要求用人單位按照法定標准補繳差額部分。

㈢ 公司拖欠工資，不繳納2018年社保

1、公司遷址，從深圳搬到惠州，屬於工作地點發生變動，根據勞動合同法相關規定，需要徵得員工的同意。
2、若員工不同意搬遷，被迫辭職或公司主動辭退的，雙方協商解除勞動合同的，員工可主張經濟補償，補償標准為每工作滿1年，補償1個月工資，工作年限不滿6個月的，按半個月工資的補償標准。
3、公司拖欠工資，員工可主張單方解除勞動合同，並主張經濟補償，補償標准同上。
4、公司未繳或未足額繳納社保，員工可以要求公司補繳。
綜上，作為員工，您可以先協商要求公司支付拖欠工資及補繳社保，若公司不同意的，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

㈣ 企業不按時繳納社保 職工該如何維權

可以到社保局進行仲裁。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第版八十四條規權定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

㈤ 企業欠繳社會保險會有什麼後果

主要有以下不良後果：

1.欠費未繳清之前，員工個人的社保是不能轉出或者辦理退休手續，出現住院、工傷等不能報銷，不利於員工個人生活。

2.欠繳的社保在補繳時，會被徵收一定比例的滯納金，造成企業的成本負擔。

3.員工可以以此為理由離職並可依法取得經濟賠償金，同時面臨社保部門的罰款及滯納金。

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社會保險：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

㈥ 公司社保拖欠一年未交怎麼辦

跟用人單位協商讓其補交欠費，如果協商不成，可以向當地勞動部門舉報，走勞動仲裁。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定：第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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勞動仲裁需要的材料：

一、申請人是員工的，請提交下列材料：

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

2、申請人身份證明及復印件;

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

4、被申請人工商注冊信息資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

6、《提交證據材料清單》一式兩份;

二、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

三、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

1、被申請人身份證明復印件;

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

3、《營業執照》副本復印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。

參考資料來源：網路—勞動仲裁

㈦ 公司不繳費導致我的社保欠費

為了緩解企業壓力，政府通常允許單位延遲2-3個月繳納社保。這都是正常的。個人社保單位每個月會准時代扣，但是社保局那邊，單位可以延遲繳費。你離職後，正常要原來單位的HR給你社保封存了，新單位才可以買社保。不過就算他們沒有及時處理也沒關系，因為按照勞動合同，舊單位必須繳費到你離職當月。新單位要從你入職那個月開始繳費。所以就算有延遲，也不會斷繳的。大公司人多，每個月很多離職的，人力部門通常會集中處理一批人的社保，所以你不用擔心，有延誤很正常。

㈧ 企業拖欠養老保險不交怎麼辦

先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免。

《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

綜上法款，用人單位必須要為員工繳納保險，如若不交，先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

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養老保險的作用

養老保險顧名思義就是跟養老相關的一款保險，它能夠保障老年人的基本生活需求，為大家的老年生活提供穩定可靠的生活來源，同時也可以讓大家在年老後老有所養。

對於現在而言，參加一份養老保險，就意外著對將來年老後的生活有了預期規劃，免除了因年老問題喪失勞動力的後顧之憂，同時也可以為子女減輕贍養老人的負擔。

通過建立養老保險的制度，有利於勞動者在年老時可以安心退休，在一定程度上保證了社會就業機構的合理化。勞動者退休後，只要參加了五險中的養老保險，即可每月領取養老金。

其中養老金的領取與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有著直接的聯系，這樣可以激勵員工在工作期間的勞動積極性，提高了員工的工作效率。