『壹』 關於企業代扣個人承擔部分的社保做賬流程怎麼理解
1、先理解一下:「其他應付款」的「貸」是代表其他應付款的增加,「借」是代表其他應付款的減少。
2、第一步計提工資;借:管理費用--工資
貸:應付工資-應付職工薪酬
第二步發工資時;借:應付工資-應付職工薪酬
貸:現金
其他應付款-代扣--養老保險基金個人承擔部分
第三步繳納社保費時;借:其他應付款-代扣--養老保險基金個人承擔部分
貸:銀行存款
企業繳納部份可以在交納後直接計入管理費用,也可以在計提後再繳納
計提後再繳納分錄如下:借:管理費用--社保基金-養老保險基金企業承擔部分
貸:其他應交款-企業應交社保費
交納後;借:其他應交款-企業應交社保費
貸:銀行存款
(1)企業代扣社保嗎擴展閱讀
方法
1、層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次,逐層遞進分析,從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰,能夠取得理想的教學效果,其步驟如下:
(1)分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
(2)分析會計科目的性質,如資產類科目、負債類科目等。
(3)分析各會計科目的金額增減變動情況。
(4)根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容(增加或減少),來判斷會計科目的方向。
(6)根據有借必有貸,借貸必相等的記賬規則,編制會計分錄。
(7)此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效,並且較適用於單個會計分錄的編制。
2、業務鏈法
(1)所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序,組成一條連續的業務鏈,前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
(2)此種方法對於連續性的經濟業務比較有效,特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸,借貸必相等」進行編制會計分錄。
『貳』 公司社保可以由銀行的一般戶代扣嗎
可以的,現在社保可以在地稅申報系統裡面申報,只要是與公司的一般戶簽訂的三方協議,就可以從一般戶劃走
『叄』 社保是公司代扣的嗎
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
大兄弟,社保如果由公司繳納的話,大約只需要支付自己繳納的1/3,就拿五險一金中的養老金舉例,有單位負責參保並代扣代繳個人部分,單位繳納單位部分;吐過無單位,則自己繳納。一般來說,個人8%,單位20%。繳費基數為本人上年度平均工資,如果個人上年度平均工資低於當地社平均工資,則以平均工資作為繳費基數。
看到了吧,差別大吧。要是你公司不給你交社保,那你只能自己把公司繳的部分一起交了(雖然在簽訂勞動合同下公司不交社保是違法的),還有什麼工傷保險,生育保險,都是只由公司交的。
我在北京工作,前兩年離職掛的是北京那家叫e-社攝寶的公司交的,服務還行,也沒碰到什麼問題。
『肆』 社保代扣代繳怎麼回事
根據有關文件規定,社保的繳納是企業繳納一部分,個人繳納一部分。社保企業繳納部分,通過應付職工薪酬核算,社保個人部分通過其他應付款核算。
計提時:
借:管理費用——社會保險費(企業部分)
貸:應付職工薪酬——社會保險費(企業部分)
繳納時:
借:應付職工薪酬——社保保險費(企業部分)
其他應付款——社保保險費(個人部分)
貸:銀行存款
發放工資時,扣除個人承擔社保部分:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
其他應付款——社保保險費(個人部分)
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『伍』 公司辦理社保代扣代繳
公司代理社保代繳代扣可以為分公司員工享受公司同等社保待遇,解決了公司版不能在異地城市權為員工繳交社會保險的疑難問題。『陸』 社保是公司代扣代繳
支付工資時代扣社保:借:應付職工薪酬
貸:銀行存款或現金
其他應付款-代扣回代繳社保(答此為實際代扣社保部分)
代職工繳納社保時:借:其他應付款-代扣代繳社保
貸:銀行存款或庫存現金
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『柒』 公司代繳社保合法嗎
社保代理是人力資源服務裡面一項服務,只要有國家法定資質的都是合法的,而代繳社保對於企業還是個人來說都是有好處的:
針對個人:
1、如果是自由職業者沒有固定的工作單位,可以通過社保代理機構繳納社保保障個人平時的社保權益;即使是有營業執照可以靈活就業者繳納社保,也只能繳納養老和醫療兩險,不能繳納社保的五險;
2、通過專業的社保代理機構來操作繳納社保其實更加省事省力省心。
對於企業來講:
1、如果全國各地都有公司,每個地方都開一個社保賬戶其實對於企業來說人力成本是很高的,選擇社保代理公司可以很省事;
2、社保代繳機構對社保政策熟悉,且專業,可以有效規避社保繳納過程可能出現的風險。
『捌』 企業必須為員工繳納社會保險費嗎
1.《勞動法》第七十二條明確規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
2.勞動保險法是這么規定的,但很多單位還是沒有交的。根據自己的情況吧,現在工作也難找。