試用期員工自行繳納社保

『壹』 用人單位必須要為處於試用期的員工繳納社保嗎

用人單位為職工抄辦理社保是國家強制性的。

用人單位繳納社會保險的總原則：

1. 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

2. 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；

3. 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

4. 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

5. 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

『貳』 試用期公司不給交社保，能自己交嗎

可以。

公司在試用期不給買社保，可以自己交社保，辦理時需帶上本人的身份證和2張專1寸照片，到當地的社保中心屬的營業窗口辦理，自己個人交醫療保險需在辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。

試用期公司不給交社保公積金是屬於違法行為的，只要建立了勞動關系，就應當在用工之日三十日內給勞動者繳納社保。如果對方出現未繳納社保的情況，可以向勞動監察部門舉報。

(2)試用期員工自行繳納社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『叄』 試用期員工企業必須要為其繳納社保嗎

必須要復繳納。試用期制內的員工同樣與企業存在勞動關系，試用期屬於勞動合同期的一個部分,應當依法繳納社保。

試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，在此期間存在很多不確定性，但根據《勞動法》第十條第二款規定「勞動關系自用工之日起建立。」
《勞動合同法》第十九條第四款也規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者在試用期內已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，並為其辦理社會保險。因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。試用期包括在勞動合同期限內，用人單位就應當為其繳納各項社會保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬違法行為。

『肆』 試用期內自己交社保

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單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。

『伍』 試用期員工自行申請不買社保，是合法的嗎

根據社保法的規定來，用人單位應當源自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。據此，建議用人單位及時為員工繳納社保。

『陸』 試用期就要開始繳納社保嗎

用人單位在辦理了正式合同的三十日之內需要為員工辦理好社保繳納。版

用人單位繳納社會保權險的總原則：

1. 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

2. 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；

3. 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

4. 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

5. 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

『柒』 員工試用期內也需要交社保嗎為什麼

員工試用期內也需要交社保。在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

『捌』 試用期間公司未繳納社保，個人自己繳納

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動關系存續期間，用人單位回應當依法為勞動者繳納社答會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
四川蜀興律師事務所 歐陽敏律師