武進企業社保繳費基數

㈠ 2019常州社保繳費基數企業繳費金額

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西安的社保現在最低交多少？
2018年-2019年度西安市城鎮職工社保繳費基數出台：
2018年度養老保險的最低繳費基數為3372元，最高為16858.25元；
醫療、失業、工傷、生育的最低繳費基數均為3889元，最高為19443元；
生育保險繳費費率也從0.25%提高到0.5%，其他險種繳費費率暫無變化。
依據新的社保繳費基數，假設企業按照最低繳費標准繳納社保五險，那每月要多交多少錢呢？
答：相比2017年度的西安城鎮職工社保繳費基數（養老最低3082、四險3481元、生育繳費費率0.25%），2018年度企業每月每人社保五險支出1010.59元，比2017年度企業每月每人支出909.29元多101.3元/人/月！
員工則每月需要多支出32.59元/人/月。
合計每人每月社保費總額比去年多支出133.89元！
希望以上回答對你有幫助，謝謝。

㈡ 江蘇常州武進社保繳納標准;常州武進的社保怎麼交的啊急急急

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㈢ 2019年常州武進單位和個人社保繳費比例是多少

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常州市社會保險繳費比例為，基本養老保險28%，其中單位20%，個人8%（個體工商戶及其僱工、靈活就業人員為20%，其中僱主12%，雇員8%）；基本醫療保險10%+5元/人/月，其中單位8%，個人2%+5元/人/月；失業保險3%，其中單位2%，個人1%；生育保險由單位繳納0.8%；工傷保險由單位繳納，實施行業差別費率，按風險大小劃分為三類，分別為0.5%、1%、2%。
個人所得稅、社保、公積金，是在發放工資時計算代扣的，不是在提取時計算的。

㈣ 武進公司社保繳納多少

看你的比例是抄2014年調整過的襲，不過你公司是把單位與個人的部分全數工資里扣除了，在私企這種操作也是有的，問題在於你進該公司時是如何商定工資與社保問題的，合同約定又是怎麼簽的，如果當初就說好單位繳納部分也作為你的應付工資部分的話，你也無話好講了，若非要頂真下最好先跟公司商榷再作決定了。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈤ 武進企業社保繳費基數

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常州武進社保的區別看病定點醫院不同，結算不同，繳費不同，常州的好，武進是常州下轄區，以前武進是縣級市，

㈥ 武進市社保繳費基數

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看你的比例是2014年調整過的，不過你公司是把單位與個人的部分全數工資里扣除了，在私企這種操作也是有的，問題在於你進該公司時是如何商定工資與社保問題的，合同約定又是怎麼簽的，如果當初就說好單位繳納部分也作為你的應付工資部分的話，你也無話好講了，若非要頂真下最好先跟公司商榷再作決定了。

㈦ 關於武進社保基數

按你這說的，1369元應該是城鎮職工的最低標准，而那幾百元的是農村戶口的最低標准。

我不是武進的，只能按我這邊的給你解釋

比如北京這邊
城鎮職工最低基數是1490
農民戶口、農民工最低基數是800

㈧ 2014年常州武進單位和個人社保繳費比例是多少

常州市社會保險繳費比例：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

參保人員個人繳費基數為本人上年度月平均工資收入，並按政策實行保底封頂。繳費基數最低不低於上年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高不高於上年度全省在崗職工月平均工資的300%。

職工個人的繳費比例為個人繳費基數的8%，用人單位繳納基本養老保險費的比例為單位繳費基數的20%。各地的經濟水平發展不一，所以繳費基數也是不同的。

(8)武進企業社保繳費基數擴展閱讀：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

㈨ 武進企業社保最低基數

按你這說的，1369元應該是城鎮職工的最低標准，而那幾百元的是農村戶口的最低標准。
我不是武進的，只能按我這邊的給你解釋
比如北京這邊
城鎮職工最低基數是1490
農民戶口、農民工最低基數是800

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"