❶ 孕婦沒工作，沒交社保，老公是公務員交五險一金的 那孕婦生寶寶的錢怎麼報銷可以通過老公嗎
你好，我是重慶的，拒我所知你這種情況應該可以報，但要求 1、符合國家、省、市計劃生育政策規定； 2、用人單位為職工連續足額繳納生育保險費滿12個月。 參保職工未就業配偶享受生育保險待遇：住院分娩醫療費；門診流產手術醫療費、住院流(引)產手術醫療費。其標准原則上按照全市上年度企業參保職工生育醫療費用定額標準的50%給予補助；實際生育醫療費用低於50%定額標準的，按實際費用支付。報銷申報時限為，自然分娩、剖宮產方式分娩之日起9個月之內。流產、引產之日起6個月之內。 需提供資料： 1、配偶請提供戶籍證明，無工作證明原件 2、夫妻雙方身份證復印件(公司男員工的身份證復印件需2份) 3、結婚證復印件 4、生育指標復印件 5、出生證明復印件 6、 門診病歷、診斷證明、住院病案首頁、長期、臨時醫囑單原件 7、一日清單（醫院出具的費用明細） 8、票據結算單原件
❷ 公司沒給員工交社保,而我現在在懷孕期,能以公司沒買社保離職有哪些賠償
您好！
用人單位違背勞動法律的規定，不給員工繳納社保，勞動者有權解除勞內動合同，用人單容位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
❸ 孕婦在公司上班，社保沒在公司交，有權享受在職公司的產假嗎
有權享受生育待遇，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單內位上年度職工容月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
附：女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號)
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
❹ 公司不給繳納保險，不給休產假，辭退孕期員工，可以要求其如何賠償
用人單位辭退孕期員工，屬於一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者可以要求用人單位支付未休產假期間的工資以及要求用人單位為其補繳社保。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終...止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
❺ 賜教，沒交社保的孕婦如何維權仲裁的話能賠償多少
1、可以根據《勞動合同法》第10、82條規定主經雙倍工資。 2、要求簽訂勞動合同，並繳納社保《社會保險法》第58條。 3、維持勞動關系至孩子滿周歲。 《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條都有用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。 《女職工勞動保護特別規定》請仔細看一遍，對你們非常有用。如果是晚育，再看一下用人單位所在地的《某省人口與計劃生育條例》，上面還有晚育獎勵產假和男方的護理假或陪產假的規定，這些假期都是工資照發的。
❻ 私人單位孕婦產假期間不買社保是合法嗎
也不違法。
社保卡辦理具體步驟如下：
(1)首次申請辦卡的員工到市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館拍攝數碼照，並向照相館索取《XX市社會保障卡數碼照回執》，同時在回執上工整填寫姓名和身份證號碼，以方便辦理。已辦理過社會保障卡，但是遺失需要重新辦理的員工不需要提交數碼照回執。
(2)已辦理網上申報的企業可以直接在網上申請制證。首先列印製證清單，將需制證員工數碼照回執(遺失補辦卡不需要此回執)按所列印的制證清單的人員順序進行排列並且附於清單後，並提供員工身份證復印件，提交到社保指定的制卡窗口，交納工本費，領取制卡回執。
(3)未辦理網上申報的，企業提交員工身份證復印件、社會保障卡數碼照回執(遺失補辦卡不需要此回執)，社會保障卡數碼照回執需按參保報表的順序排列，附於參保報表後。遺失社會保障卡需要重新辦理的，可以直接填寫《x市社會保障卡補辦(掛失)申請表》。經繳費所屬徵收部門列印製證清單後，可以到社保指定的制卡窗口交納工本費，領取制卡回執。
(4)在個人繳費窗口繳費的人員，應提交身份證原件、社會保障卡數碼照相回執(已辦理過社會保障卡的不需要此項)到所屬社保機構個人繳費窗口填表並交納工本費，領取制卡回執。
(5)參保單位或個人繳費參保個人憑制卡回執在指定時間內到原制卡受理窗口取卡
❼ 懷孕期間單位沒給交社保
您好，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」公司不給產假顯然是不合法的。
另外，社保是從員工入職之日起購買到離職之日止，勞動關系存續期間用人單位不得以任何理由不購買社保。最後關於維權，你可以到你們當地的勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊會對公司進行處罰。如果投訴並沒有起作用，你也可以就未休產假的事宜向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。而關於社保糾紛不屬於勞動爭議，不能申請仲裁，只能通過投訴解決。
❽ 在公司上班5個月了，才知道懷孕兩個月了，沒簽勞動合同，沒交社保，會不會被公司辭掉呢
按勞動法規定就不會，但看你的公司應該也不是遵守勞動法的公司。上班1個月內要簽訂勞動合同，即使在試用期也要簽，不簽的話勞動合同法28條有規定，每月支付雙倍工資沒交社保也是公司的問題，你可以主張補交，由此產生的無法領取生育金及報銷產檢及生育費用問題由公司全責承擔產期孕期哺乳期女員工不得辭退（也就是說孩子1歲前單位都不能辭退你）比較尷尬的是5個月這個時間點，因為試用期最長可以是6個月，公司可以以你試用不符為由辭退你，三期女員工試用期是否可辭退是法律盲點，公司可以在此做文章以上都是基於勞動法及勞動合同法基礎上的解答，這種情況完全可以仲裁。但看你公司的情況應該也不會遵守啥勞動法，你自己還在孕期，保重吧！
❾ 關於單位在女職工懷孕請假期間停交社會保險的咨詢
女職工依法進入醫療期，其病假工資由單位支付，產假是女職工法定假期，女職工享受產假和休病假期間，社會保險按照規定由用人單位和職工按比例繳納。
❿ 我現在已經懷孕一個多月了，公司員工社保3月份的還沒有交
1、你才一個月，在生產之前一般沒什麼問題的話就是門診檢查，門診檢查醫保版是不能報銷的，只能刷裡面權的個人賬戶余額，也就是自費，不管你社保有沒有正常繳納
2、生小孩最終報的是生育保險（現在並入醫保一起繳納，但是結算跟醫保還是分開的）。
3、職工生育保險報銷，一般都是自己先在醫院自費支出，等出院之後再帶上相關資料通過單位到社保局辦理報銷
4、一般來說，如果醫保只是欠繳，沒有停保是不影響你後面享受生育保險待遇的，只不過欠繳的話可能要等補齊欠款，醫保局才會把錢撥給單位在付給你