事企業公務員並入社保

『壹』 看了幾條答復，就是說公務員還沒有具體納入社保體系

因為公務員是依法履行公職、納入國家行政編制，所以由國家財政負擔工資福利，因此不需要參加社保
國家公務員保險福利制度，摘自《公務員法》部分內容：
第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條公務員工資、公務員福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

『貳』 企業工作十年，轉公務員，原先社保怎麼辦

一個人不可能領兩份退休金。

1、在企業交的養老保險是基本養老保險，屬於國家基本社會保障，是社會統籌，我國的情況是在職的養著退休的，年輕的養著年老的，你自己繳納的那些錢，能夠你領幾年的？

2、領退休金的前提是申辦退休，退休是要用檔案的，用一本檔案，又怎能批兩次退休？你考上公務員，檔案就要轉走，你不可能像失業人員那樣去續保了！

3、國家社會保障系統越來越完善，信息也原來越公開，就算現在可以造一本檔案出來辦失業、續保，將來一個身份證號碼也不可能領取兩份退休金！

4、勞動和社會保障部、人事部等有一個文件，勞社部發（2001）13號「關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知」，對由企業進入機關事業單位的，明確說明原已建立的個人賬戶由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人賬戶存儲額每月按1/120計發，並相應扣減機關事業單位辦法計發的養老金。

『叄』 公務員養老金為什麼不並入社保，而是由財政負擔這樣做公正公平嗎

公務員養老金已並入社保，雙軌制廢除，和城鎮企業職工並軌。
「養老金並軌」是對中國現行的養老保險制度「雙軌制」的一項改革措施。「養老金雙軌制」指機關事業單位人員和城鎮企業職工兩大類人員採取兩種不同的養老保險模式，享受不同水平養老金待遇的養老保險制度。人們的呼聲很高，一致要雙軌制並軌，也就是企業和事業養老金差不多。養老金「並軌」重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。2014年12月23日，國務院常務會議和中央政治局常委會通過養老金並軌方案。2015年3月，人社部、財政部下發《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》。
2014年5月中旬由國務院頒布的《事業單位人事管理條例》，7月1日起正式施行。
事業單位未參保人員預計與機關公務員一道，在養老金雙軌制並軌時一並參保，有關部門將制訂相應的改革方案。
一些地方在完善養老保險制度的過程中，已經考慮到在機關事業單位同時建立養老保險制度。
領取養老金的老人為後續措施，預計國家有關部門就養老金雙軌制並軌問題統一出台實施辦法。至於相關辦法的出台時間，李如果各方面條件成熟，最快有望在2014年內出台，但也有延期出台的可能。根據國家養老金雙軌制並軌的實施辦法，各地可在這一框架的基礎上，再根據地方特點適度微調，以便於政策落地實施。
2015年1月，國務院發布機關事業單位養老保險改革決定，養老金雙軌制正式廢除。機關事業單位養老保險改革中，基本養老保險費由單位個人共同負擔，個人繳納比例為本人繳費工資8%，單位繳納比例為單位工資總額20%。參保人員未領足139個月即死亡，家屬可繼承余額。
2015年8月，隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金「並軌」也正式進入實質性啟動階段。山東、上海等一些地區陸續公布了當地的養老金並軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。由於機關事業單位養老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老保險個人繳費，出現「增不抵繳」的現象。官方採取了措施，確保所有人繳納養老保險後當期工資都有增加。

『肆』 公務員轉到企業社保怎麼交

用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執回照、登記證書或者單位答印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

『伍』 公務員養老納入養老保險後會有什麼後果

公務員養老納入養老保險，幾年以後，退休金逐步和企業持平，或者略高於企業一點，就會大大減少報考公務員的人數。現在報考公務員，至少60%以上看重公務員不交社保退休金很高，優秀人才爭當公僕對於國家來說，確實是一種浪費，優秀人才應該在科技領域、尖端技術等方面發揮自己的能力。公務員養老納入養老保險，更有利於人才流動，想想上個世紀七、八十年代，人一旦離開單位，幾乎是寸步難行，什麼糧食關系、戶口、住房問題全是單位說了算，結婚還必須單位同意，看看現在，有錢就可以買糧食，戶口也不是什麼大問題，住房可以買賣，宣誓就可以結婚。
個人認為公務員沒有養老保險才是最後一道枷鎖，只要實現全民社保，全國流動轉移，就解決了包括公務員在內的所有公民的後顧之憂，公務員沒有養老保險，一旦開除或退職，一無所有，連民工都不如，民工還可以買養老保險。相信並不是所有公務員都想干一輩子，公務員養老納入養老保險，公務員退出機制很好解決，大不了辭職換個單位繼續繳納社保即可，我相信通過公務員養老納入養老保險，逐步使公務員成為一個平常的職業，不再使公務員成為幾十比一乃至幾百比一的報考競爭的特殊人群，我們的整個社會就會更加和諧，我們國家的優秀人才更容易找到適合自己的職位，發揮自己更好的作用。因此，公務員養老納入養老保險，是一件利國利民的大好事！公務員養老納入養老保險的弊端呢，那當然是對於那些混日子混到退休拿高退休金的人不利，我想，這部分人應該是極少數吧。

『陸』 公務員及事業單位納入社保什麼時間開始

自2014年10月1日開始，目前社保費用已經進行了預扣，個人養老保險賬戶還沒有建立，也就是說暫時還沒有真正意義上的納入社保。

『柒』 考上公務員後，以前在企業交的社保該如何處理

居住地更換，或者是因工作原因離開當地的時候，我們都需要進行社保轉移，社保轉移流程如下：

1、准備材料：繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件。社保卡（如果還沒有，先補辦），並確保有餘額，離職證明，並確保公司已經把你的社保處於「停用」狀態。當地政策規定的其他相關材料；

『捌』 公務員與事業單位的社保有什麼區別

區別一、事業單位和公務員的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是版有預算定額權的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。

區別二、事業單位繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而公務員單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

區別三、是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

(8)事企業公務員並入社保擴展閱讀：

社會保險費包括：

(一)基本養老保險費

(二)失業保險費

(三)基本醫療保險費

(四)工傷保險費

(五)生育保險費

『玖』 企業工作2年，考上公務員，原先社保怎麼辦

現在的公務員社保體系正在改革，估計將來也會要求公務員繳納社保的，到時候合並就可以了。

『拾』 公務員社保怎麼向企業轉移

如果是同省市的社保關系可以持單位的離職證明到當地社保中心辦理社保關系轉移手續，注意如果是跨省市，目前則很困難，據說今年中央有意圖將社保關系全國統一管理，如果實現了，那麼跨省市轉移也就不困難了。