❶ 公司沒幫員工買社保，員工告公司公司該怎麼處理
為員工補繳社保。
一，公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
❷ 不給員工交社保，萬一員工去法院告時，公司需要承擔什麼責任或法律責任
公司不給員工繳納社會保險，被職工舉報的，可以根據《社會保險費申報繳納管理規定》和《社會保險法》的相關規定進行處理：
一、《社會保險費申報繳納管理規定》
第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：
(一)未按規定申報且未繳納社會保險費的;
(二)申報後未按時足額繳納社會保險費的;
(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。
二、《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
❸ 對用人單位未繳納社會保險，員工如何舉證
一般用人單位未繳納社會保險，員工舉報上級就會來調查，一查便知是否繳納社版保。
對用人單位未繳納權社會保險，員工可以以每月的工資單進行舉證，如果繳納了社保工資單上就會有扣除社保個人部分，如果沒有繳納則不會有扣除社保個人部分。
❹ 沒給員工交社保，被告上法庭。
如果簽訂了勞動合同是有義務給員工交保險的
❺ 之前沒給員工繳納社會保險 ，員工辭職後去起訴我 我該怎麼辦
沒給員工繳納社會保險 ，員工辭職後去起訴，用人單位應該繳納社會保險費。
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
根據《中華人民共和國社會保險法》相關規定：
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
(5)未繳納社保員工起訴擴展閱讀
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規定：
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
❻ 我沒有給員工交社保，現在他上法院告我了，我該怎麼辦
交社保是勞動法規定的公司的法定義務。如果有營業執照，員工投訴你肯定輸，建議盡專快和員工協商為其屬補交社保，讓其撤訴，這樣仲裁或訴訟的費用會少一些。
不交社保，員工應當先找勞動監察投訴或提起勞動仲裁，不能直接到法院的。不管是到了勞動局或法院，你贏的機會都不多，盡快協商吧。
❼ 公司沒給員工買社保，可以起訴嗎
公司沒給員工買社保，屬於違法行為，應向申請勞動仲裁，這是法律規定基本程序。
如果對仲裁結論不服，再向法院起訴。